Lid Raad van Toezicht - ADHDinkracht

ADHDinkracht zoekt een betrokken en deskundig lid voor de Raad van Toezicht met expertise in HR en organisatieontwikkeling. In deze rol houd je toezicht op goed werkgeverschap, professioneel leiderschap, personele continuïteit en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Met jouw strategische blik en mensgerichte benadering draag je bij aan een gezonde, professionele en toekomstbestendige organisatie met maatschappelijke impact.

Over ADHDinkracht

ADHDinkracht is een organisatie die zich richt op mensen met ADHD. Vanuit een betrokken en mensgerichte benadering staat het versterken van kwaliteiten, mogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling centraal.

Om de organisatie op een gezonde, professionele en toekomstbestendige manier verder te ontwikkelen, zoekt ADHDinkracht een lid voor de Raad van Toezicht met expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, HR en werkgeverschap.

De functie

Als lid van de Raad van Toezicht met het aandachtsgebied Organisatie & HR houd je toezicht op de organisatorische ontwikkeling, personele continuïteit, werkgeversrol en bestuurlijke inrichting van ADHDinkracht.

Je draagt vanuit een onafhankelijke en betrokken positie bij aan een professionele en duurzame ontwikkeling van de organisatie. Daarbij heb je specifiek aandacht voor de mensen die binnen ADHDinkracht werkzaam zijn, de kwaliteit van leiderschap en de wijze waarop de organisatie is ingericht.

Je denkt strategisch mee over de verdere professionalisering van ADHDinkracht en fungeert als kritisch en constructief sparringpartner voor het bestuur.

Jouw aandachtsgebieden

Binnen de Raad van Toezicht richt je je in het bijzonder op:

• Organisatieontwikkeling: toezien op een gezonde, evenwichtige en toekomstbestendige groei van ADHDinkracht.
• Personeel en HR-beleid: aandacht voor personele continuïteit, duurzame inzetbaarheid, professionalisering en een goed werkklimaat.
• Goed werkgeverschap: bewaken dat medewerkers zich gezien, ondersteund en gewaardeerd voelen en dat passende arbeidsvoorwaarden en HR-processen aanwezig zijn.
• Leiderschap en samenwerking: toezien op de kwaliteit van leiderschap, de onderlinge samenwerking en een professionele organisatiecultuur.
• Governance en bestuurlijke inrichting: bijdragen aan heldere verantwoordelijkheden, transparante besluitvorming en een goede verhouding tussen bestuur en toezicht.
• Medezeggenschap: aandacht voor de betrokkenheid en inspraak van medewerkers bij ontwikkelingen en besluiten binnen de organisatie.

Je combineert strategisch inzicht met een mensgerichte blik en weet de juiste balans te vinden tussen betrokkenheid en professionele afstand.

Wie zoeken wij?

ADHDinkracht zoekt een betrokken en deskundige toezichthouder die beschikt over ruime ervaring met organisatievraagstukken, personeelsbeleid en/of bestuurlijke processen.

Je hebt oog voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van een groeiende organisatie en kunt vanuit jouw expertise bijdragen aan een stevig fundament voor de toekomst.

Bij voorkeur heb je een achtergrond als:

• HR-directeur of HR-manager;
• Directeur bedrijfsvoering;
• Organisatieadviseur;
• Arbeids- en organisatiepsycholoog;
• Bestuurskundige;
• Jurist met specialisatie in arbeidsrecht en governance;
• Bestuurder van een zorgorganisatie.

Naast relevante kennis en ervaring beschik je over een onafhankelijke en positief-kritische houding. Je kunt goed luisteren, de juiste vragen stellen en complexe organisatievraagstukken vanuit verschillende perspectieven beoordelen.

Je hebt affiniteit met de maatschappelijke doelstellingen van ADHDinkracht en draagt graag bij aan een organisatie waarin aandacht voor mensen en professionele ontwikkeling hand in hand gaan.

Wat biedt ADHDinkracht?

Als lid van de Raad van Toezicht krijg je de mogelijkheid om vanuit jouw deskundigheid een waardevolle bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van een maatschappelijk betrokken organisatie.

Je maakt deel uit van een toezichthoudend orgaan waarin strategisch meedenken, constructieve samenwerking en betrokkenheid bij de organisatie centraal staan.

Tijdsbesteding en vergoeding

• Aantal vergaderingen: 4 per jaar.
• Vergaderduur: circa 2 uur per vergadering.
• Voorbereidingstijd: circa 2 uur per vergadering.
• Vergoeding: € 175 per maand, beoogd als onbelaste vrijwilligersvergoeding.
• Daarnaast is een onkostenvergoeding beschikbaar.

Interesse?

Wil jij jouw kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, HR en goed werkgeverschap inzetten voor de verdere ontwikkeling van ADHDinkracht?

Dan nodigen wij je van harte uit om je interesse kenbaar te maken.

Voor meer informatie over deze toezichthoudende functie kun je contact opnemen met:

Rana Sener
E-mail: rana@adhdinkracht.nl
Telefoon: 06 4351 1103