Een inspirerende toezichthouder met een stevige achtergrond in de biodynamische landbouw

Stichting De Vijfsprong is een biologisch-dynamisch landbouwbedrijf dat onlosmakelijk verbonden is met zorginstelling Urtica. Samen vormen zij een uniek sociaal-economisch en zorginhoudelijk organisme waarin landbouw, arbeid en zorg elkaar versterken en profileren zij zich als Urtica De Vijfsprong (UdV). Voor Urtica de Vijfsprong is de Galan Groep op zoek naar een inspirerend lid voor de raad van toezicht met als achtergrond en aandachtsgebied de portefeuille biodynamische landbouw.

Over Urtica de Vijfsprong

Stichting Urtica biedt zorg, begeleiding en behandeling aan jeugdigen, volwassenen en ouderen met een verstandelijke beperking en/of psychische kwetsbaarheid. Zij laat zich daarbij inspireren door een antroposofische mensvisie. Zij wil het voor cliënten en medewerkers mogelijk maken zich naar lichaam, ziel en geest te ontplooien, al naar gelang de ontwikkel- en leeftijdsfase. Urtica versterkt de individuele ontwikkeling vanuit sociale samenhang die bouwt op het streven naar zingeving. Hierbij hoort een breed gedragen zelfondernemende cultuur, die cliënten en medewerkers het vertrouwen geeft zich te ontplooien en initiatieven te nemen.

Stichting Urtica is een instelling waar in een groene omgeving diversiteit van zorg geboden wordt: wonen en werken in langdurige zorg (WLZ), wonen en werken in samenhang met de omliggende gemeenten (WMO) en specialistische ggz (SGGZ). Dit gebeurt onder de gemeenschappelijke noemer Herstellen in het Groen, vitaliseren, verbinden en vertrouwen voor herstel van de eigen positieve gezondheid. De natuur, de rust en het boerderijleven kunnen bijdragen aan zingeving, herstel en acceptatie. Urtica is samen met 12 andere organisaties voorloper in de Groene GGZ, een ontwikkeling binnen de ggz.
Uitgangspunt bij de zorg en behandeling is de eigen ‘Positieve Gezondheid’. Een visie op gezondheid die een samenhang heeft met de antroposofische mensvisie, waarbij het accent ligt op versterken van je veerkracht vanuit je eigen regie en je richten op wat het leven voor jou van betekenis maakt.

Stichting de Vijfsprong
Hier sluit De Vijfsprong nauw op aan. Zij heeft SKAL en Demeter certificering. De Vijfsprong biedt de mogelijkheid tot arbeidsmatige dagbesteding op het gebied van vee, bosbouw, tuin, zuivelverwerking, bloemen en winkel. Hier werken zorg en landbouw nauw samen waardoor zeer effectief aan herstel gewerkt kan worden. Verdere dagbesteding vindt plaats in de keuken en in het gemeenschapshuis, De Perenboom voor ouderen en in het Werkhuis bij het Hofhuis, één van de woonboerderijen op Hackfort. De eigen producten worden o.a. verkocht in de boerderijwinkel op het terrein. De verbinding tussen beide stichtingen is karakteristiek voor de uniciteit van de samenwerking tussen Urtica en de Vijfsprong.

Bestuur en Organisatie

De raad van toezicht van De Vijfsprong werkt nauw samen met de raad van toezicht van Urtica en houdt gezamenlijk toezicht op de samenhang tussen zorg, landbouw en organisatieontwikkeling. Stichtingen Urtica en De Vijfsprong vormen samen een sociaal-economisch en zorginhoudelijk organisme waarin landbouw, arbeid en zorg elkaar versterken in een natuurlijke omgeving. Zij opereren vanuit één visie en strategische meerjaren koers.

De raad van toezicht Urtica is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken binnen Urtica. Zij doet dat in nauwe samenwerking met de RvT van De Vijfsprong, die momenteel drie leden telt. De RvT streeft ernaar zichzelf continu te ontwikkelen en evalueert haar functioneren, als collectief en individueel. De raden van toezicht van beide instellingen zijn identiek van omvang en samenstelling en vergaderen samen in hun toezicht op de samenhang tussen zorg, landbouw en organisatieontwikkeling.

Intensivering bestuurlijke samenwerking
Momenteel vindt onderzoek plaats op welke wijze de samenwerking tussen beide stichtingen verder geïntensiveerd en effectiever gemaakt kan worden. Het onderzoek richt zich op bijvoorbeeld de vorming van een personele unie of concernvorming. In elk geval is het streven om als één raad van toezicht te gaan functioneren waarbij het voornemen is de raad uit vijf leden te laten bestaan. Portefeuilles ofwel aandachtsgebieden zijn kortweg: Zorg & Kwaliteit, Juridisch, Antroposofie, Biodynamische landbouw en Algemeen bestuurlijk. Zoals gezegd, er wordt al enige tijd vanuit deze samenwerkingsintentie gewerkt, bestuurd en toezicht gehouden.

Pluriformiteit
De RvT hecht aan pluriformiteit die zich doorvertaalt naar diversiteit in de breedste zin van het woord. De aanstelling van leden van de raad van toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar. Leden zijn eenmaal herbenoembaar voor een periode van maximaal nog eens vier jaar. De raad van toezicht opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een bijdrage te leveren. De raad van toezicht hanteert de principes van de Zorgbrede Governance code en conformeert zich aan de statuten en reglementen van de Stichting Urtica.

Antroposofische mensvisie
De organisatiestructuur van Stichting Urtica is geïnspireerd door de antroposofische mensvisie en verder uitgewerkt op basis van de ideeën, behoeftes en ambitie van alle betrokken medewerkers. Op geleide van en gefaciliteerd door de directeur-bestuurder, ondersteund door de raad van toezicht. Een ‘zelfondernemende’ cultuur gekenmerkt door dynamiek, durf en ambitie om ideeën ook echt in te vullen en uit te proberen. Een werkelijk ‘onderzoekende en lerende organisatie’.

Zelfondernemende teams
Binnen Urtica wordt gewerkt en geoefend met zelfondernemende teams. De zelfondernemende teams zijn in ontwikkeling en niet statisch. Er zijn geen leidinggevenden in de organisatie.
”Er wordt vormgegeven aan de invulling van de eigen ontwikkelingsbehoefte in samenspraak en op basis van gelijkheid en onderling respect met alle teamleden. Deze vorm van zelfonderneming op teamniveau in de organisatie gaat in gezamenlijk onderzoek met de medewerkers verder om naar een raad van inspiratie te groeien zodat er een zo breed mogelijke medezeggenschap in de organisatie is.”
De teams worden ondersteund door specifieke professionals. (Afhankelijk van de (zorg)vraag van de cliënt zijn dit bijvoorbeeld GZ-behandelaren, psychiater, orthopedagoog, groepsbegeleiders, etc.). De zelfondernemende teams worden mede gefaciliteerd door een tiental zeer betrokken deskundigen op het gebied van zorgcoördinatie, personeel, financiën, technische dienst en schoonmaakdienst.

Medezeggenschap (Cliëntenraad, Ondernemingsraad)
De cliëntenraad komt maandelijks bij elkaar. Er wordt naar gestreefd om van iedere locatie een vertegenwoordiger in de raad te hebben. De cliëntenraad wordt ondersteund door een onafhankelijk lid via de LSR. Daarnaast is er een actieve ondernemingsraad voor de medezeggenschap van het personeel. Samen wordt gezocht naar een goede verhouding met de zelfondernemende teams, die ook al veel inbrengen.

Wie zoeken wij?

Algemene profielkenmerken geldend voor elk lid van de RvT van Urtica De Vijfsprong.

Van alle leden van de RvT wordt verwacht dat zij beschikken over de volgende kwaliteiten en eigenschappen:

• Ervaring met het functioneren van raden van toezicht (bijvoorbeeld als toezichthouder) is geen vereiste maar een pre. Wel wordt bereidheid gevraagd om te investeren in verdere professionalisering als toezichthouder en zich in te werken in de werkwijze zoals die beschreven is in de Zorgbrede Governance Code.
• Een bij voorkeur universitair werk- en denkniveau.
• In staat zijn om complexe strategische vraagstukken te overzien en te analyseren, mede met het oog op de impact op tactisch en operationele bedrijfsvoering.
• Kunnen bijdragen, in de rol van toezichthouder aan de ontwikkeling van ‘zelfondernemerschap’ als ultieme vorm van medezeggenschap binnen Urtica.
• Is in staat empathisch afstand te bewaren ten opzichte van de organisatie en overzicht op grote lijnen te houden.
• Heeft een bestuurlijk netwerk.
• Is in staat sociaal-maatschappelijke, politieke en zorgontwikkeling-signalen te beoordelen op hun belang voor en invloed op het beleid van Urtica De Vijfsprong.
• Heeft affiniteit met de zorg en respecteert het antroposofisch mensbeeld.
• Respecteert de doelstelling van de Stichtingen.
• Is organisatiesensitief, heeft oog, oor en gevoel voor organisatieontwikkeling, de eigen rol en ook de leerbehoefte daarbinnen.

Daarnaast hechten we aan de volgende persoonskenmerken:

• Helicopterview maar oog en scherpte voor detail waar nodig.
• Verbindend vermogen.
• Weet tegenspraak te organiseren en laat zich ook aanspreken.
• Integer, onafhankelijk, transparant en vertrouwenwekkend.
• Analytisch, kritisch en doortastend.
• Creativiteit en humor.
• Vermogen tot zelfreflectie en deze te vertalen naar een handelingsperspectief.
• Snapt wat ondernemerschap is en stimuleert het belang van (eigen) initiatief.

Aanvullende eisen voor de toezichthouder met een achtergrond in de biodynamische landbouw (BD)

Naast de algemene verantwoordelijkheden, kennis en ervaring geldt voor ons nieuwe lid van de raad van toezicht vanuit de BD de volgende specifieke bestuurlijke opgaven:

• Toezicht houden op de ontwikkeling en continuïteit van De Vijfsprong.
• Meedenken over strategische keuzes rond landbouw, bedrijfsvoering en ‘het vermarkten’.
• Bijdragen aan de verbinding tussen landbouw, zorg en economie.
• Reflecteren op toekomstbestendige verdienmodellen.
• Inbreng van kennis en netwerk binnen het biologisch-dynamische veld.

Wij zoeken iemand met:

• ruime ervaring binnen biologisch-dynamische landbouw;
• inzicht in landbouw als economisch én sociaal organisme;
• ervaring met vermarkting van BD-producten en/of ketensamenwerking;
• een relevant netwerk binnen het BD-veld;
• ervaring met verduurzaming of innovatieve landbouwconcepten is een pre;
• affiniteit met de verbinding tussen zorg en arbeid.

Aanvullend is ervaring als toezichthouder welkom, maar niet noodzakelijk — wij zoeken vooral iemand met inhoudelijke deskundigheid en betrokkenheid bij het werkveld.

Urtica De Vijfsprong biedt

Een mooie verantwoordelijke toezichthoudende functie binnen een maatschappelijk belangrijke en unieke zorgorganisatie en biodynamische boerderij. Waar je alle gelegenheid krijgt bij te dragen aan de ontwikkeling van Urtica De Vijfsprong en daarbij ook zelf te leren van je collega-medewerkers en cliënten. De RvT vergadert gemiddeld 6 tot 7 keer per jaar of zo vaak als nodig geacht wordt. De leden van de RvT ontvangen een vergoeding voor hun werkzaamheden op basis van de richtlijnen van de WNT. De standplaats voor vergaderingen en contact is Vorden.

Procedureplanning

De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Mathé Arends en Reian Gerrits. Zij zullen de gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte voorgeselecteerde kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij Urtica De Vijfsprong.

• Sluiting reactietermijn: 14 september 2026
• Voorselectiegesprekken met Galan Groep: planning volgt zo spoedig mogelijk
• Eerste ronde selectiegesprekken: planning volgt zo spoedig mogelijk
• Eventuele tweede ronde selectiegesprekken: planning volgt zo spoedig mogelijk
• Benoeming en afronding procedure: november 2026
• Beoogde startdatum: eerste RvT vergadering 25 november 2026

Geïnteresseerde kandidaten worden gevraagd de eventueel al bekende data van de (voor)selectiegesprekken alvast te reserveren in hun agenda.

Informatie

De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Mathé Arends van de Galan Groep. We nodigen je graag uit om contact met ons op te nemen als je meer over de inhoud van de functie en organisatie wilt weten. We zijn bereikbaar via Annemieke Bal, 06-82095958 (van 17/8 t/m 4/9 vakantie) en op vrijdagen en tijdens vakantie Annemieke via Liselotte Duin, 06-27234281.

Solliciteer