Twee Leden Raad van Toezicht - Fioretti Teylingen

Stichting Fioretti Teylingen zoekt twee maatschappelijk betrokken en toekomstgericht denkende leden voor de Raad van Toezicht. Daarbij is er naast een meer ervaren toezichthouder ook ruimte voor een startende toezichthouder. De nadruk ligt op strategisch inzicht en onafhankelijk oordeelsvermogen en affiniteit met thema’s als digitalisering, AI, HR, organisatieontwikkeling en innovatie is waardevol en aanvullend.

De organisatie

Stichting Fioretti Teylingen (SFT) is de grootste aanbieder van voortgezet onderwijs in de Duin- en Bollenstreek en speelt daarmee een zichtbare en betekenisvolle rol in de leefwereld van jongeren in deze regio. Stichting Fioretti Teylingen staat niet zomaar in de Duin- en Bollenstreek men is ermee geworteld en verweven. De scholen staan midden in een regio die van oudsher weet wat aanpakken is. Een regio van ondernemerschap, gemeenschapszin, nuchterheid en onderlinge afhankelijkheid. Hier lopen onderwijs, samenleving en bedrijfsleven door elkaar heen. Leerlingen groeien op tussen mensen die werken, zorgen, bouwen, telen, maken en vernieuwen.

Binnen de stichting heeft iedere school een eigen identiteit, eigen cultuur, eigen kracht, binnen een gedeelde strategie. Daardoor kan de stichting dicht bij leerlingen en ouders blijven staan en heeft ze de kracht om schooloverstijgend te investeren in kwaliteit, innovatie, professionele ontwikkeling en samenwerking. De stevige verbinding met het bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties, vervolgonderwijs en de lokale gemeenschap maakt dat leerlingen onderwijs krijgen dat nauw aansluit bij de wereld waarin zij opgroeien en straks hun toekomst vormgeven.

Binnen de stichting zorgen circa 800 enthousiaste medewerkers ervoor dat ruim 5.500 leerlingen kwalitatief goed, kansrijk en toekomstgericht onderwijs krijgen. De organisatie staat er goed voor en is tegelijk volop in ontwikkeling: meer samenwerking tussen scholen, verdere professionalisering van de organisatie, goed werkgeverschap en een scherpere blik op maatschappelijke en technologische ontwikkelingen die het onderwijs en de ontwikkeling van leerlingen raken.

Vanuit onderstaande missie en visie heeft men de ambitie om dé onderwijsbeweging van de Duin- en Bollenstreek te zijn die jongeren opleidt voor het leven van morgen. Geworteld in de regio. Open naar de wereld. Sterk in kwaliteit. Verbonden in samenwerking. Toonaangevend in ontwikkeling. Een gedragen ambitie omdat de wereld van morgen dat vraagt en de leerlingen en medewerkers van SFT dat verdienen.

Missie

De missie van SFT is om onze scholen te inspireren, te faciliteren en te versterken, zodat er voor alle jongeren in de Duin- en Bollenstreek een passende onderwijsplek is waar ze hun talenten kunnen ontdekken en ontwikkelen.

Visie

In onze visie staan onze leerlingen, ons onderwijs en de verbinding met de wereld om ons heen centraal. We zijn er voor alle jongeren, we bieden intrinsiek motiverend onderwijs aan, we voorzien in de behoefte aan praktisch opgeleide mensen op alle niveaus in ons werkgebied, we zijn maatschappelijk betrokken en we bereiden onze leerlingen voor op de steeds verder globaliserende wereld.

De opgave

De komende jaren vraagt de maatschappelijke opdracht van SFT om wendbaarheid, strategische scherpte en oog voor vernieuwing. De stichting wil kwalitatief goed onderwijs blijven bieden vanuit de pijlers perspectief, profilering en professionaliteit: perspectief voor alle leerlingen, herkenbare schoolprofielen die leerlingen iets te kiezen geven en een professionele cultuur waarin medewerkers blijven leren en ontwikkelen. Dalende leerlingenaantallen, toenemende ondersteuningsvragen van leerlingen, inclusief onderwijs, arbeidsmarktvraagstukken en polarisatie maken het onderwijs complexer. Ook digitalisering en AI raken het leren, het pedagogisch klimaat en de organisatie.

Steeds staat daarbij de vraag centraal wat deze ontwikkelingen betekenen voor leerlingen: voor hun kansen, hun ontwikkeling en hun voorbereiding op vervolgonderwijs, werk en samenleving.

Voor SFT is het van belang om deze ontwikkelingen doordacht en verantwoord richting te geven. Dat vraagt om toezicht met bestuurlijke afstand én betrokkenheid: het kunnen wegen van strategische keuzes, het stellen van de juiste vragen en het bewaken van publieke waarden, onderwijskwaliteit, continuïteit en goed werkgeverschap. De raad ziet erop toe dat ambities niet alleen richting geven aan beleid, maar ook herkenbaar worden in de praktijk van scholen, medewerkers en leerlingen.

Kennis van technologie, innovatie, organisatieontwikkeling en HR is daarbij van toegevoegde waarde.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van SFT bestaat uit vijf leden. De RvT houdt integraal en onafhankelijk toezicht op het functioneren van de organisatie en het College van Bestuur, op het beleid en de algemene gang van zaken in de stichting en de daaraan verbonden scholen, én op het functioneren van de bestuurder. Daarnaast vervult de raad de werkgeversrol en fungeert hij als betrokken en strategisch klankbord voor het College van Bestuur. De raad doet dat vanuit het besef dat goed toezicht uiteindelijk in dienst staat van de kwaliteit van onderwijs, de ontwikkeling van leerlingen en de maatschappelijke opdracht van SFT in de regio.

In het toezicht ligt de focus op de waarde van SFT en haar scholen voor de samenleving in het algemeen en voor de leerlingen uit de regio in het bijzonder. Daarbij onderschrijft men de missie en visie van de stichting. De Raad van Toezicht wil maatschappelijk bewust toezicht houden door stil te staan bij wat leerlingen nodig hebben om zich voor te bereiden op hun toekomst, zelfredzaam te zijn en betekenisvol bij te dragen aan de samenleving van morgen. Tegelijk vraagt de raad aandacht voor ontwikkelingen in de regionale samenleving, toetst hij plannen aan wat daar speelt en stimuleert hij waar mogelijk maatschappelijk betrokken handelen.

De raad werkt vanuit vertrouwen, leren, transparantie en betrokkenheid. De toezichtvisie kenmerkt zich door rolvastheid, nabijheid met gepaste afstand en het voeren van een open gesprek met ruimte voor reflectie. De Raad van Toezicht wil niet alleen controleren of de basis op orde is, maar ook betekenisvol bijdragen aan de strategische koers van de stichting. Daarbij worden publieke waarden, onderwijskwaliteit, continuïteit, goed werkgeverschap, de regionale maatschappelijke context en het perspectief van leerlingen nadrukkelijk meegewogen.

De organisatie is gezond en de basis is op orde, maar het blijft van belang om alert te blijven en te anticiperen op ontwikkelingen die jongeren, medewerkers, scholen en de regio raken.

Ieder lid van de Raad van Toezicht onderschrijft doel en grondslag van Stichting Fioretti Teylingen, beschikt over voldoende relevante kennis en ervaring, is beschikbaar voor de functie en handelt onafhankelijk, integer en zorgvuldig. Leden kunnen reflecteren op hun eigen functioneren, zijn aanspreekbaar op hun rolvervulling en voorkomen iedere vorm van belangenverstrengeling.

De zittingsduur bedraagt maximaal twee termijnen van vier jaar. De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld vijf keer per jaar en ontmoet de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad twee keer per jaar. Daarnaast nemen leden deel aan commissies of thematische overleggen, afhankelijk van de verschillende aandachtsgebieden. Natuurlijk zijn er ook ontmoetingen met de directie en vinden er informele ontmoetingen plaats zoals de jaarlijkse BBQ met de GMR.

Het profiel

Vanwege het einde van de zittingstermijn nemen twee leden van de Raad van Toezicht binnenkort afscheid. Binnen de Raad van Toezicht is de expertise op het gebied van Onderwijs, Financiën en Organisatieontwikkeling goed vertegenwoordigd.

Voor de twee nieuwe leden zijn wij op zoek naar toezichthouders die elkaar aanvullen in expertise en perspectief. Centraal staan strategisch denkvermogen, rolvastheid en het vermogen om als onafhankelijk en constructief klankbord voor het College van Bestuur te functioneren. Zij kunnen ontwikkelingen in onderwijs, samenleving, arbeidsmarkt en technologie vertalen naar de strategische opgave van SFT. Ervaring met innovatie, digitalisering, AI, HR of organisatieontwikkeling is een pré.

De nieuwe leden zijn onafhankelijke en mensgerichte toezichthouders die strategische kansen en risico’s wegen, maatschappelijke dilemma’s bespreekbaar maken en bijdragen aan keuzes die passen bij de missie, waarden, ambities en continuïteit van SFT. Zij hebben oog voor de vraag of de strategische koers daadwerkelijk bijdraagt aan kansrijk onderwijs, professionele ontwikkeling, samenwerking tussen scholen en de maatschappelijke betekenis van de stichting in de Duin- en Bollenstreek.

Zij brengen nieuwe perspectieven in, durven te verwonderen en stellen kritische vragen zonder de verbinding te verliezen. Zij houden overzicht en hebben oog voor proces, samenwerking, leiderschap en besluitvorming.

Zij passen bij een raad die informeel en professioneel samenwerkt: nuchter, toegankelijk, respectvol en met oog voor de bedoeling. Zij zijn maatschappelijk betrokken, hebben hart voor leerlingen en begrijpen dat toezicht bij SFT direct raakt aan de kansen, het welzijn en de toekomst van jongeren in de Duin- en Bollenstreek. Zij kunnen luisteren, relativeren en tegelijk scherp zijn op strategische keuzes en langetermijnwaarde.

Naast een ervaren bestuurder met toezichthoudende ervaring is er binnen de RvT ook ruimte voor een startende toezichthouder met relevante ervaring, reflectief vermogen en de bereidheid zich verder te ontwikkelen in de rol.

De twee nieuwe leden brengen samen bij voorkeur het volgende mee:

• bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring, of ervaring in een eindverantwoordelijke rol binnen een complexe organisatie;
• strategisch inzicht en academisch werk- en denkniveau;
• rolvastheid, onafhankelijk oordeelsvermogen en gevoel voor de verhouding tussen bestuur en toezicht;
• het vermogen om als constructief klankbord te functioneren met voldoende bestuurlijke afstand;
• gevoel voor de werkgeversrol van de Raad van Toezicht;
• affiniteit met voortgezet onderwijs, jongeren en de maatschappelijke opdracht van SFT;
• bij voorkeur ervaring met innovatie, digitalisering, AI, HR of organisatieontwikkeling;
• aantoonbare binding met de regio Duin- en Bollenstreek.

Waarom deze rollen interessant zijn

De rollen in de Raad van Toezicht van SFT bieden de mogelijkheid om bij te dragen aan onderwijs dat ertoe doet voor de Duin- en Bollenstreek. Als toezichthouder lever je een bijdrage aan de leefwereld van duizenden jongeren: aan de kwaliteit van hun onderwijs, de kansen die zij krijgen, de omgeving waarin zij zich ontwikkelen en de toekomst die zij in deze regio kunnen opbouwen. Daarmee is deze rol maatschappelijk relevant, strategisch interessant en persoonlijk betekenisvol, juist omdat toezicht bij SFT raakt aan de ambitie om stevig geworteld in de regio én open naar de toekomst te blijven.

De stichting combineert een stevige regionale positie met een open, lerende en toegankelijke cultuur. De organisatie is gezond, transparant en professioneel georganiseerd, met ruimte voor reflectie, ontwikkeling en het goede gesprek. De twee nieuwe toezichthouders dragen eraan bij dat SFT nieuwsgierig, wendbaar en toekomstgericht blijft, met oog voor goed bestuur, goed werkgeverschap, professionele ontwikkeling, publieke waarden, de menselijke maat en bovenal het belang van leerlingen.

Vergoeding

De RvT hanteert de Wet normering topinkomens (WNT) en de CAO BFO als grondslagen voor het vaststellen en indexeren van de honorering. Stichting Fioretti Teylingen valt binnen WNT-klasse D. De vergoeding bedraagt voor een lid van de RvT € 7.488 per jaar en voor de voorzitter € 10.738 per jaar. Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd overeenkomstig de WNT.

Procedure

De werving verloopt via Bureau Baken. De responstermijn voor deze positie sluit op 5 oktober. Bureau Baken zal in de weken daarop volgend met geselecteerde kandidaten een selectiegesprek voeren.

Vervolgens legt het bureau in week 45 een longlist voor aan de Raad van Toezicht. Op basis daarvan stelt de raad een shortlist vast. In week 45 en 46 vinden de gesprekken plaats met de selectiecommissie.

Solliciteren of eerst even sparren?

We begrijpen dat je misschien eerst even wilt sparren, of gewoon wat meer wilt weten over de functie of de organisatie. Daar nemen we graag de tijd voor.

Rob Maréchal van Bureau Baken  begeleidt deze werving en staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden:

•  06 – 5041 5265
•  robmarechal@bureaubaken.nl

Klaar om te solliciteren? Klik dan op de button om je gegevens achter te laten en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Solliciteer