Lid Raad van Toezicht Travers – Sociaal-cultureel en maatschappelijk profiel

Travers is een veelzijdige maatschappelijke organisatie actief in welzijn, sociaal werk, cultuur en kinderopvang. Voor de Raad van Toezicht zoeken wij een lid Raad van Toezicht met een stevige achtergrond en netwerk in het sociaal-culturele en/of maatschappelijke domein in de regio Zwolle.

De functie

Travers is een inspirerende maatschappelijke organisatie die zich inzet voor het bevorderen van het welzijn in de Zwolse wijken (Het Werkt Sociaal), de ondersteuning van mantelzorgers, vrijwilligers en hulpvragers (ZwolleDoet!), het poppodium van de stad (Hedon) en zorg voor kinderen middels kinderopvang (Doomijn). De verschillende kinderopvanglocaties zijn verspreid over Zwolle en provincies in het noorden en oosten van het land. Wij zoeken een lid voor de raad van toezicht die met inzet en plezier wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling en continuïteit van Travers. Wij zoeken:

Een lid RvT met een stevige achtergrond en netwerk in het sociaal-culturele en/of maatschappelijk domein in de Zwolse regio, tevens toekomstig lid van de remuneratiecommissie.

Over Travers

“Het hart van onze organisatie klopt in Zwolle. We werken vanuit 4 verschillende labels: “het welzijnswerk in de wijken (Het Werkt Sociaal), ondersteunen van mantelzorgers, vrijwilligers en hulpvragers (ZwolleDoet!) en runnen van het poppodium van de stad (Hedon). Onze kinderopvanglocaties van Doomijn zijn verspreid over Zwolle en provincies in het noorden en oosten van het land: van Groningen tot Apeldoorn en van Harderwijk tot Ommen.” Bij Travers zijn in totaal 1.122 medewerkers actief.

Het Werkt Sociaal zet zich met 110 medewerkers in om Zwolle nog mooier en socialer te maken. Samen met bewoners en partners werken we aan een omgeving die toekomst biedt voor iedereen. Waar het normaal is dat mensen naar elkaar omkijken. Dat doen we vanuit verbinding. Wij supporten iedereen die zich op welke manier dan ook wil verbinden met zichzelf, een ander, een groep of de stad.

ZwolleDoet! weet met 45 medewerkers mensen met elkaar te verbinden. Elk mens heeft anderen nodig én tegelijkertijd iets uit te delen: bijvoorbeeld tijd, aandacht, praktische hulp of bestuurlijk talent vrijwilligerswerk, informele zorg en mantelzorg maken Zwolle nog socialer, gezonder, groener en cultureel aantrekkelijker. We brengen betrokken inwoners en Zwollenaren die een vraag hebben bij elkaar.

Bij Hedon werken zo’n 30 bevlogen muziekliefhebbers elke dag aan een fantastisch en toonaangevend programma voor popliefhebbers. Samen met honderden enthousiaste vrijwilligers en met samenwerkingspartners. Jaarlijks ontvangen we in Hedon duizenden fans. Muziek is de meest inclusieve en toegankelijke vorm van kunst. Ook scouten we muzikaal en kunstzinnig talent en supporten we hun dromen en idealen. Wij helpen artiesten bij het maken van een volgende stap in hun carrière.

Doomijn Kinderopvang zorgt elke dag voor meer dan 10.000 kinderen in verschillende regio’s in Nederland. Onze ruim 900 medewerkers zien dagelijks de schat aan kracht, talent en waarde bij ‘onze’ kinderen. We verwonderen ons over hun creativiteit, hun aangeboren nieuwsgierigheid en ontdekkingstochten door het leven.

Bestuur en Toezicht Travers

Bestuur

Travers is een vooruitstrevende en brede maatschappelijke organisatie met een tweehoofdige raad van bestuur die integraal verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch beleid. Beide hebben hun eigen achtergrond en focus, maar trekken vanuit een collectieve verantwoordelijkheid op als bestuurders en ‘gezicht’ van Travers. Er is sprake van een ‘platte’ organisatie, korte lijnen tussen het bestuur en de managers van de 4 genoemde labels, en een betrokken en collegiaal MT waarin ambities en uitvoering samen komen. Hierin zijn de ondersteunende afdelingen onmisbaar en zorgen er op klantgerichte wijze gezamenlijk voor dat de ‘uitvoering’ zoveel mogelijk kan focussen op de inhoud en bedoeling van het werk. Vanuit dit samenspel geeft Travers vorm aan haar eigenheid en kracht van haar organisatie, de meerwaarde van de synergie en samenhang tussen de genoemde vier labels, vanuit de professionaliteit en betrokkenheid van haar medewerkers en in nauwe afstemming met de ondernemingsraad.

Rolverdeling, governance en samenwerkingscultuur

De rolverdeling tussen de RvT en de RvB is gebaseerd op de governancecodes van de branches kinderopvang en welzijn en maatschappelijke dienstverlening. Vastgelegd in de statuten en reglementen van de stichting(en). De RvT houdt actief toezicht en hanteert daarbij een juist evenwicht tussen betrokkenheid en distantie en is een kritische sparringpartner van het bestuur. Primair is de toegevoegde waarde van de RvT het verder helpen van de organisatie bij de realisatie van de opgaven. Dit doet zij door te sparren over de strategische koers en de bestuurlijke dilemma’s bij de uitvoering hiervan. Samenwerken is het leidende begrip. Nieuwsgierig zijn naar de mening en argumenten van de ander, het kritische constructieve gesprek hierover en ook leren van elkaar zijn onderdeel van de werkwijze. RvT en RvB vullen elkaar aan vanuit hun kennis en kunde, geven elkaar ruimte voor eigen inbreng en stimuleren kritisch en meervoudig kijken, waarbij men streeft naar gedragen besluitvorming. De RvT doet dit in een prettige, transparante en collegiale governance-cultuur, waarbinnen ook een zekere lichtheid en plezier gewaardeerd worden. Er is sprake van een open cultuur vanuit een basis van vertrouwen waarbinnen kritische reflectie op het team én op de eigen rolneming gewenst is en gewaardeerd wordt.

De bestuurlijke opgaven van Travers richten zich de komende jaren op een aantal thema’s. In het kort spitsen belangrijke opgaven zich onder andere de komende tijd toe op:

Extern:

• Veranderende wet- en regelgeving vanuit de overheid voor Zorg en Welzijn en Kinderopvang.
• Sterke sociale basis in antwoord op de veranderende samenleving.
• Organisatie-overstijgende samenwerking met partners om de verschuiving van zorg naar welzijn samen vorm te geven.
• (Her)huisvestingsopgave voor Hedon.
• Kennispartner en agenderend zijn voor partners in het netwerk.

Intern:

• ‘Krachtig Travers’ vraagt om verder integraal denken en werken; de meerwaarde van samen.
• Executie binnen de organisatie van de strategische doelen.
• Innovatief zijn in nieuwe vormen van werken.
• Duurzame ontwikkeling waardoor de 4 labels zich verder en toekomstgericht kunnen ontplooien.

Samenstelling RvT

De Raad van Toezicht (RvT) van Stichting Travers bestaat uit vijf leden en streeft naar een maatschappelijk heterogene en diverse samenstelling, die herkenbaar en geloofwaardig is in de ogen van belanghebbenden; medewerkers, klanten, branchegenoten, overheden. De leden hebben binding met (één van) de genoemde werkvelden van Travers en/of aantoonbare affiniteit met het sociaal maatschappelijke domein, en zijn qua kennis, ervaring en netwerken complementair aan elkaar. Wij zijn divers en streven naar een afspiegeling van al onze inwoners binnen onze organisatie, ook in onze RvT. Gezien de samenstelling van de RvT nodigen wij vrouwen nadrukkelijk uit om te reageren.

Wie zoeken wij?

Algemene kennis en ervaring geldend voor alle leden van de RvT

Algemene vereisten waaraan de RvT dient te voldoen

1. Maatschappelijk heterogene samenstelling van de RvT (diversiteit).
2. Herkenbaarheid en geloofwaardigheid in de ogen van stakeholder(s) (integriteit).
3. Affiniteit met één van de werkvelden dan wel met het sociale domein (betrokkenheid).
4. Complementair qua kennis, ervaring en netwerk (exclusiviteit).
5. Bestuurlijke en/of toezichthoudende kennis en/of ervaring.

Vertaald naar specifieke kennis en ervaring:

• Ieder lid is generalist en beschikt over strategisch inzicht.
• De RvT als totaal beschikt over voldoende boardroom ervaring, bestuurlijke en/of management ervaring in de (semi)publieke sector.
• Ieder lid moet voldoende algemene financiële kennis hebben om op hoofdlijnen de jaarstukken, de begroting en de kwartaalrapportages te kunnen beoordelen en het treasurybeleid te kunnen volgen.
• Ieder lid heeft inzicht in taken en rollen tussen RvT en RvB en is bekend met de issues van de corporate governance.
• Ieder lid heeft het vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband te kunnen uitoefenen.
• Ieder lid is in staat sociale, economische, maatschappelijke en politieke signalen te vertalen naar het beleid van Travers.
• Ieder lid heeft een academisch niveau.
• Onafhankelijkheid: ten opzichte van de bestuurder en ten opzichte van overige toezichthouders, in formele zin en in gedrag.
• Beschikbaarheid in tijd en betrokkenheid: elke toezichthouder moet voldoende tijd hebben om actief aanwezig te zijn en de vergaderingen goed voor te bereiden.

Specifieke kennis en ervaring voor het lid met een stevige achtergrond en netwerk in het sociaal-culturele en/of maatschappelijk domein en kennis van betrokken netwerken binnen de ‘grootstedelijke’ regio Zwolle.

Travers zoekt een lid RvT met een stevig maatschappelijk profiel, die ook als lid kan toetreden tot de remuneratiecommissie. De toezichthouder die we zoeken heeft bij voorkeur ‘bestuurlijke’ ervaring, c.q. weet het gesprek op bestuurlijk niveau te voeren, brengt een perspectief op de uitdagingen en ontwikkelingen in het maatschappelijk domein en weet wat er speelt in het ‘Zwolse’ netwerk.
 
Het is van belang dat je in staat bent om verbinding te leggen tussen missie en middelen en vanuit je netwerk kunt bijdragen aan de doorontwikkeling en continuïteit van Travers. Je bent nieuwsgierig en vlot in staat om onze strategische vraagstukken te doorgronden. Daarbij denk je in kansen en mogelijkheden. Je bent nieuwsgierig, maatschappelijk betrokken, constructief kritisch en weet wat er binnen deze sector leeft en welke ontwikkelingen gaan spelen. Je kunt, i.a.m. de bestuurders, contacten initiëren welke voor het realiseren van de ambities van Travers van belang kunnen zijn en volgt de ontwikkelingen in de relevante netwerken. Samenwerken in netwerken, dwars door sectoren heen, wordt steeds belangrijke, fijn als je daarin kennis en ervaring kunt inbrengen.

Gezien de zittende leden zou onder meer een achtergrond in (ouderen)zorg, volkshuisvesting (bijvoorbeeld woningcorporaties) of kennis van zaken vanuit een meer zakelijke sociaal-culturele achtergrond, aanvullend zijn. Je hebt je ervaring onder andere opgedaan bij een organisatie in dit (semi)publieke domein of aanverwante organisaties.

In termen van specifieke kennis en ervaring zoeken we iemand die:

• Beschikt over uitgebreide kennis en ervaring, bij voorkeur opgedaan binnen het maatschappelijk domein in de ‘groot-stedelijke’ regio Zwolle in een organisatie relevant voor de ontwikkelingen van de labels van Travers. Bij voorkeur in een (gewezen) ‘bestuurlijke’ rol. Denk, in aanvulling op de zittende leden aan (ouderen-, jeugd-, ‘anders’-)zorg, volkshuisvesting zoals woningcorporaties, cultuur, etc.).
• Kennis van voor Travers belangrijke netwerken in Zwolle en de regio heeft en deze kennis kan inbrengen danwel, indien relevant het bestuur, toegang kan verschaffen tot gesprekspartners.
• Scherpte kan brengen in discussies en onafhankelijk een eigen oordeel weet te vormen op de brede thema’s zoals die binnen de RvT besproken worden.
• Voor de leden van de RvT een bron van informatie is voor inhoudelijke thema’s en specifiek de RvB als sparringpartner en kennisdrager kan bijstaan waar van toegevoegde waarde.
• In staat is om de voor het oordeelsvermogen van de RvT vereiste ontwikkelingen en kennis van het domein van Travers adequaat te delen.
• Zijn/haar senioriteit kan koppelen aan bescheidenheid/het ego voorbij.
• Vanuit de remuneratiecommissie kritisch klankbord is voor de RvB en aanspreekpunt voor collega RvT-leden. Daarin bij voorkeur zelf ervaring heeft opgedaan als bestuurder en/of lid remuneratiecommissie.
• Toegankelijk is, vanuit een positief kritische creatieve en vernieuwende blik kan reflecteren, vanuit vertrouwen en transparantie werkt en daarnaast lichtheid weet te brengen vanuit een bestuurlijke rust.

Travers biedt

Bezoldiging
De vergoeding voor de leden van de RvT past binnen de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector. Voor leden betreft de bezoldiging
€ 14.376,00 per jaar.

Procedureplanning

De gespreksrondes met de Selectiecommissie en adviescommissie staan gepland in onderstaand overzicht. De beoogde benoeming gaat per januari 2027 in.

Beoogde Planning

• Sluiting reactietermijn: 18 oktober 2026
• Voorselectiegesprekken: datum volgt
• Eerste ronde selectie- en adviesgesprek: daatum volgt
• Mogelijk 2e ronde selectiegesprek: datum volgt
• Kennismaking voltallige RvT met benoembare kandidaat: datum volgt
• Beoogde datum benoeming: 1 januari 2027

Informatie

De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Mathé Arends, consultants bij de Galan Groep. Voor meer informatie over de inhoud van de functie of de procedure kunt u contact opnemen met Mathé of Reian via Liselotte Duin (06-27234281) en op woensdagmiddag via Annemieke Bal (06-82095958).

Solliciteer