Lid Raad van Toezicht - Groot Rotterdam via Bureau Baken
Voor Groot Rotterdam zoeken wij een ervaren, maatschappelijk betrokken en verbindende toezichthouder die wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een ambitieuze organisatie voor kinderen en jongeren in Rotterdam en omgeving.
Voor Groot Rotterdam zoeken wij een ervaren, maatschappelijk betrokken en verbindende toezichthouder die vanuit bestuurlijke ervaring, governancekennis en een scherpe maatschappelijke antenne wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een ambitieuze organisatie voor kinderen en jongeren in Rotterdam en omgeving.
De organisatie Stichting Groot Rotterdam is dé grootstedelijke aanbieder in Rotterdam en omstreken op het gebied van kindontwikkeling, met kinderopvang, schoolmaatschappelijk werk en jongerenwerk. De organisatie is missiegedreven, maatschappelijk en ambitieus: zij wil van betekenis zijn voor alle jonge mensen van 0 tot 23 jaar en bijdragen aan een stevige basis voor een kansrijke toekomst.
De circa 1.700 medewerkers van KindeRdam, SMWR, JOZ en het Servicebureau werken samen onder de vlag van Groot Rotterdam. Zij zetten zich dagelijks in voor kinderen, jongeren, ouders en verzorgers, en doen dat vanuit de gedeelde waarden: samenwerken, ondernemen, ruimhartig zijn en verantwoordelijkheid nemen.
Groot Rotterdam is de afgelopen jaren sterk gegroeid, onder meer door fusies en overnames. Daarmee is een organisatie ontstaan met veel schaal, maatschappelijke slagkracht en ontwikkelpotentieel. Tegelijkertijd vraagt deze groei om verdere professionalisering van de interne organisatie, versterking van processen en systemen, en blijvende aandacht voor integraliteit, kwaliteit en governance.
De organisatie opereert in een dynamisch speelveld. Belangrijke thema’s zijn stakeholdermanagement, nieuwe vormen van samenwerking, het verder laden van het gebiedsgericht werken, het implementeren van de doorlopende leerlijn, organisatieontwikkeling, krapte op de arbeidsmarkt, digitalisering en AI, en de positionering in het licht van landelijke ontwikkelingen zoals gratis kinderopvang.
Groot Rotterdam wil groot denken en lokaal handelen: dichtbij kinderen, jongeren, ouders en partners in wijken en gebieden.
De Raad van Toezicht Groot Rotterdam wordt aangestuurd door een eenhoofdige Raad van Bestuur. De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht, die bestaat uit vijf leden. De raad houdt toezicht op het beleid en functioneren van de bestuurder en de organisatie, treedt op als klankbord en adviseur en vervult de werkgeversrol richting de bestuurder.
Recent is een nieuwe toekomststrategie met leidende besturingsprincipes ontwikkeld en een nieuwe topstructuur ingericht.
De Raad van Toezicht richt zich bij de invulling van haar taak op het belang van de organisatie en haar maatschappelijke opdracht. De raad volgt de Governancecode Sociaal Werk en de Governancecode Kinderopvang. Zij beweegt zorgvuldig tussen afstand en nabijheid, tussen toezichthouden en klankbord zijn, en tussen stevige positionering en toegankelijkheid.
De raad is relatief nieuw samengesteld en heeft de wens om het team verder vorm te geven en gezamenlijke opvattingen verder te ontwikkelen. De sfeer is open met ruimte voor Rotterdamse directheid en humor, reflectie en het voeren van het kritische gesprek.
De leden van de raad zijn onafhankelijk en opereren zonder last of ruggenspraak. De raad fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. In deze raad, die is samengesteld uit leden met diverse achtergronden en competenties, wordt in harmonie goed naar elkaar geluisterd; diverse meningen worden meegenomen en belangen goed afgewogen. Bij de benoeming van de nieuwe toezichthouder wordt rekening gehouden met een evenwichtige en toekomstgerichte samenstelling, waarbij de leden elkaar op competenties en ervaring aanvullen.
Voor alle leden van de Raad van Toezicht geldt dat zij de uitgangspunten van Groot Rotterdam onderschrijven en actief willen uitdragen. Zij beschikken over:
een brede maatschappelijke oriëntatie en een goed ontwikkelde maatschappelijke antenne;
strategisch inzicht en het vermogen om integraal en organisatiebreed te kijken;
het vermogen om hoofdlijnen van beleid, kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit te beoordelen;
een onafhankelijke opstelling, verantwoordelijkheidsgevoel en bestuurlijke distantie;
het vermogen om te schakelen tussen toezichthouden, goedkeuren, adviseren, klankbord zijn en werkgeverschap;
de vaardigheid om in teamverband toezicht te houden, samen te werken en constructief kritische vragen te stellen.
De opgave De komende jaren staat Groot Rotterdam voor de opgave om de meerwaarde van de fusie verder zichtbaar te maken voor kinderen, jongeren en gezinnen in Rotterdam en omgeving. De organisatie wil haar maatschappelijke positie versterken, de samenwerking met onderwijs, zorg en andere partners verdiepen en de interne organisatie verder ontwikkelen op de meerwaarde van haar integrale aanbod voor de doelgroep.
Het profiel De Raad van Toezicht zoekt per 1 januari 2027 een ervaren toezichthouder met bestuurlijke ervaring in het maatschappelijke domein. Iemand die organisaties in ontwikkeling begrijpt, oog heeft voor professionele groei en transformatie, en in staat is om de bestuurder en de raad vanuit een onafhankelijke positie te versterken.
De kandidaat brengt bij voorkeur meerjarige ervaring mee als toezichthouder bij maatschappelijke organisaties en heeft ervaring en/of affiniteit met zowel kwaliteitsvraagstukken als audit- en risicovraagstukken. Ervaring met organisatieontwikkeling, fusies, schaalvergroting en transformatieve processen is van duidelijke meerwaarde. Kennis van of betrokkenheid bij kinderopvang, onderwijs, sociaal werk of jeugdontwikkeling is gewenst.
Als persoon is de nieuwe toezichthouder verbindend, professioneel en empathisch, met een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel. Hij of zij is toegankelijk, nieuwsgierig naar de organisatie en in staat om snel tot de kern te komen. De kandidaat stelt verdiepende vragen, durft waar nodig te schuren of tegenspraak te bieden, maar doet dat altijd met behoud van relatie, respect en gezamenlijke bedoeling.
De raad zoekt iemand die doortastend is, beschikt over relativeringsvermogen en humor, en met energie wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezichthoudend team. Beschikbaarheid, betrokkenheid en de bereidheid om zich echt in de organisatie en haar maatschappelijke opdracht te verdiepen zijn essentieel.
Vergoeding Voor deze nevenfunctie wordt de regeling van VTOI-NVTK gevolgd, gemaximeerd op 80%. Dit leidt tot een vergoeding van € 9.531,- voor 2026.
Procedure De werving verloopt via Bureau Baken. De responstermijn voor deze positie sluit op 1 september. Bureau Baken zal in de weken daaropvolgend met geselecteerde kandidaten een selectiegesprek voeren.
Vervolgens legt het bureau op 16 september een longlist voor aan de voltallige Raad van Toezicht. Op basis daarvan stelt de raad een shortlist vast. Een selectiecommissie, bestaande uit de voorzitter van de Raad van Toezicht en de voorzitter van de remuneratiecommissie, voert de eerste gespreksronde.
De eerste gespreksronde bij Groot Rotterdam vindt plaats op 21 en 24 september 2026 in de avond. De tweede en laatste gespreksronde vindt plaats op 29 september 2026 in de middag. De gesprekken vinden plaats op het kantoor van Groot Rotterdam aan de Schiekade in Rotterdam.
De tweede en laatste gespreksronde vindt plaats met de bestuurder en de secretaris, die fungeren als klankbord voor de Raad van Toezicht. De selectiecommissie legt de uiteindelijke voordracht, met het verkregen advies, voor aan de Raad van Toezicht, waarna de raad besluit.
Solliciteren of eerst even sparren? We begrijpen dat je misschien eerst even wilt sparren, of gewoon wat meer wilt weten over de functie of de organisatie. Daar nemen we graag de tijd voor.
Rob Maréchal van Bureau Baken begeleidt deze werving en staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden:
ROC Mondriaan biedt middelbaar beroepsonderwijs, vavo, educatie en volwassenenonderwijs aan ruim 28.000 studenten en cursisten in de regio Haaglanden. Met ongeveer 2.400 medewerkers werkt de organisatie dagelijks aan toegankelijk en toekomstgericht o...
ROC Aventus, met locaties in Apeldoorn, Deventer en Zutphen, zoekt per 1 januari 2027 een verbindende en ervaren voorzitter voor de raad van toezicht. Een voorzitter die het kritisch-constructieve gesprek bevordert, een stevige sparringpartner is voo...
De Regionale Ambulancevoorziening Utrecht (RAVU) is een organisatie met een essentiële rol in de acute zorgketen. Vanuit 14 standplaatsen in de provincie Utrecht staan ruim 600 professionals dagelijks paraat voor de veiligheid en gezondheid van inwon...
Cultura Nova zoekt een lid van de Raad van Toezicht met een sterk HR-profiel. Vanuit Heerlen organiseert Cultura Nova jaarlijks een toonaangevend tiendaags zomerfestival op bijzondere locaties in Parkstad en omgeving. Als toezichthouder en sparringpa...
Gemeente Deurne zoekt twee leden voor de onafhankelijke Commissie bezwaarschriften. Zet jouw juridische expertise in voor een zorgvuldige en rechtvaardige behandeling van bezwaren binnen het fysieke en sociale domein. Een boeiende en maatschappelijk ...
Stichting PluZorg zoekt een betrokken en positief-kritisch lid voor de Raad van Toezicht, bij voorkeur met een achtergrond in bestuur of zorgbestuur. Een boeiende toezichthoudende functie bij een jonge en ambitieuze zorgorganisatie in de Kop van Noor...