Hub Noord-Brabant zoekt twee leden voor de Raad van Toezicht, met expertise op het gebied van Onderwijs en HR & Organisatieontwikkeling. Wilt u vanuit uw kennis en ervaring bijdragen aan de verdere ontwikkeling van gespecialiseerd onderwijs en een toekomstbestendige organisatie? Dan biedt Hub Noord-Brabant u de kans om vanuit een toezichthoudende rol maatschappelijke impact te maken.

Over Hub Noord-Brabant

Hub Noord-Brabant biedt gespecialiseerd onderwijs aan circa 1.450 leerlingen van 4 tot 20 jaar. Ruim 500 professionals werken vanuit vijf scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs en één school voor speciaal basisonderwijs aan een betekenisvolle toekomst voor kinderen en jongeren met uiteenlopende leer-, ontwikkel- en ondersteuningsvragen.

Vanuit de kernwaarden Samen krachtig en Denken in kansen werkt Hub Noord-Brabant samen met ouders, gemeenten, samenwerkingsverbanden, jeugdzorg, GGZ en andere partners.

Hub Noord-Brabant heeft een stevige reputatie, een gezonde financiële basis en veel betrokken expertise. Tegelijkertijd staat de organisatie voor een volgende ontwikkelfase. De beweging naar inclusief onderwijs in 2035, arbeidsmarktkrapte, HR-professionalisering en intensievere regionale samenwerking vragen om een toekomstgerichte koers.

Intern ligt er een opgave rondom cultuur, eigenaarschap, integraal leiderschap, transparantie en een heldere verdeling van rollen en verantwoordelijkheden. Daarbij geldt: behouden wat goed is, versterken wat nodig is en met rust, realiteitszin en vertrouwen verder bouwen.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden en houdt integraal toezicht op het functioneren van het College van Bestuur, de onderwijskwaliteit, de financiële continuïteit en de algemene gang van zaken.

Daarnaast vervult de RvT de werkgeversrol richting het College van Bestuur en fungeert zij als adviseur en klankbord. De Raad voegt waarde en wijsheid toe, houdt gepaste afstand en is tegelijkertijd betrokken en bereikbaar wanneer de situatie daarom vraagt.

Er wordt geïnvesteerd in de dialoog met medewerkers, ouders en de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) als belangrijke gesprekspartners binnen de organisatie.

In de komende periode richt de RvT zich onder meer op:

• De positionering van het nieuwe bestuur.
• De veranderopgave rondom cultuur, leiderschap en besturing.
• De beweging naar inclusief onderwijs.
• Arbeidsmarktontwikkelingen en personeelsvraagstukken.
• Het toekomstbestendig organiseren van HR en bedrijfsvoering.

De RvT bewaakt daarbij de bestuurlijke rolverdeling: betrokken bij de koers, scherp op resultaten en dilemma's, maar zonder op de stoel van het bestuur te gaan zitten.

Wat beide nieuwe toezichthouders meebrengen

Voor beide vacatures zoekt Hub Noord-Brabant kandidaten die beschikken over:

• Bestuurlijk bewustzijn en gevoel voor de bijzondere rol van intern toezicht.
• Het vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden, kritische vragen te stellen en tot een onafhankelijk oordeel te komen.
• Een open, directe en respectvolle communicatiestijl, met ruimte voor verschillende perspectieven.
• Pragmatisme, conceptueel denkvermogen en de rust om ook bij spanning zorgvuldig te blijven.
• Bereidheid om relevante kennis en netwerken in te zetten, bij voorkeur ook in Noord-Brabant.
• Kennis van of affiniteit met medezeggenschap in het onderwijs.
• Affiniteit met de maatschappelijke opdracht van Hub Noord-Brabant en een zichtbaar hart voor leerlingen en professionals.

Profiel 1 – Lid Raad van Toezicht | Onderwijs

Hub Noord-Brabant zoekt een toezichthouder met een stevige onderwijsinhoudelijke achtergrond die vanuit expertise, betrokkenheid en onafhankelijkheid bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het gespecialiseerd onderwijs.

Als lid van de Raad van Toezicht houdt u toezicht op de kwaliteit, continuïteit en maatschappelijke betekenis van de organisatie. U bent een kritische sparringpartner voor het College van Bestuur en draagt bij aan de strategische ontwikkeling van Hub Noord-Brabant.

Wat brengt u mee?

• Kennis van het (speciaal) onderwijs en actuele ontwikkelingen, zoals passend en inclusief onderwijs.
• Ervaring in een bestuurlijke, toezichthoudende of eindverantwoordelijke functie binnen het onderwijs of aanverwante sectoren.
• Inzicht in onderwijskwaliteit, kwaliteitszorg, onderwijsontwikkeling en governance.
• Kennis van relevante stakeholders, zoals gemeenten, samenwerkingsverbanden, jeugdzorg en onderwijsnetwerken.
• Het vermogen om strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk van leerlingen, ouders en medewerkers.
• Affiniteit met de doelgroep van het gespecialiseerd onderwijs.

Persoonlijk profiel

• U bent een onafhankelijk denker met een scherp analytisch vermogen.
• U weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• U bent open en toegankelijk in de samenwerking.
• U durft kritische vragen te stellen zonder de bestuurlijke verantwoordelijkheid over te nemen.
• U combineert visie met pragmatisme.
• U heeft oog voor de menselijke maat en de cultuur van de organisatie.

Uw toegevoegde waarde

De komende jaren staan in het teken van de verdere ontwikkeling van inclusief onderwijs, samenwerking met regionale partners en het versterken van de onderwijskwaliteit.

Als nieuwe toezichthouder brengt u actuele onderwijskennis mee en helpt u de Raad van Toezicht deze ontwikkelingen scherp te volgen en te beoordelen. U begrijpt de specifieke context van het gespecialiseerd onderwijs, kent de ontwikkelingen in het onderwijsveld en kiest bewust voor deze doelgroep.

Profiel 2 – Lid Raad van Toezicht | HR & Organisatieontwikkeling

Hub Noord-Brabant zoekt een toezichthouder met expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en leiderschap.

De organisatie staat voor de uitdaging om haar HR-beleid en organisatieontwikkeling verder te professionaliseren. Als toezichthouder levert u vanuit uw expertise een belangrijke bijdrage aan vraagstukken rondom arbeidsmarkt, talentontwikkeling, leiderschap, organisatiecultuur en duurzame inzetbaarheid.

Wat brengt u mee?

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of organisatiepsychologie.
• Ruime ervaring in een strategische HR- of organisatieontwikkelingsfunctie.
• Ervaring met veranderprocessen, cultuurontwikkeling en leiderschapsvraagstukken.
• Kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en personeelsvraagstukken binnen maatschappelijke organisaties.
• Inzicht in governance en de werkgeversrol van de Raad van Toezicht.
• Ervaring binnen onderwijs, zorg of publieke dienstverlening is een pré.

Persoonlijk profiel

• U bent verbindend en mensgericht.
• U durft door te vragen en complexe vraagstukken te analyseren.
• U bent praktisch ingesteld en resultaatgericht.
• U heeft gevoel voor organisatiecultuur en samenwerking.
• U beschikt over een relevant netwerk dat van waarde kan zijn voor de organisatie.
• U bent een kritische en constructieve sparringpartner voor het bestuur en uw medetoezichthouders.

Uw toegevoegde waarde

Hub Noord-Brabant heeft behoefte aan versterking op het gebied van HR-visie, organisatieontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken.

Als nieuwe toezichthouder draagt u bij aan het toezicht op de verdere professionalisering van HR, de ontwikkeling van leiderschap en het toekomstbestendig maken van de organisatie. U brengt een vernieuwende kijk op HR en een onderscheidende HR-visie mee, waarmee u de Raad van Toezicht versterkt.

Procedure en planning

Reageren op deze vacature kan tot 1 november 2026.

De voordracht van kandidaten staat gepland voor het begin van week 47. De selectiegesprekken vinden naar verwachting plaats in week 47 en 48.

De genoemde planning is onder voorbehoud van wijzigingen.

Solliciteren of eerst even sparren?

Wilt u eerst meer weten over de functie of de organisatie? Of wilt u vrijblijvend van gedachten wisselen over uw mogelijke kandidatuur? Daar nemen we graag de tijd voor.

Rob Maréchal van Bureau Baken begeleidt deze werving en staat klaar om uw vragen te beantwoorden.

• Telefoon: 06 – 5041 5265
• E-mail: robmarechal@bureaubaken.nl
• Website: https://bureaubaken.nl/

Klaar om te solliciteren?

Klik op de sollicitatiebutton om uw gegevens achter te laten. Bureau Baken neemt vervolgens zo snel mogelijk contact met u op.

solliciteer