Versa Welzijn zoekt een lid voor de Raad van Toezicht met expertise op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Wilt u bijdragen aan sterke, betrokken buurten en meedenken over de toekomst van een maatschappelijke organisatie die al 50 jaar actief is in de Gooi- en Vechtstreek en Eemland? Met circa 200 medewerkers en 1.600 vrijwilligers zet Versa Welzijn zich dagelijks in voor het welzijn van inwoners. Voor de Raad van Toezicht zoeken wij een betrokken en verbindende toezichthouder met kennis van moderne organisatiemodellen, veranderprocessen en het sociaal domein.

Lid Raad van Toezicht – HR en Organisatie

Versa Welzijn | Vacaturenummer 2026.10.13

Samen bouwen we aan buurten waarin mensen prettig leven en naar elkaar omkijken

Van mens tot mens. Dat is Versa Welzijn.

In onze welzijnsorganisatie draait het om jou en de bewoner. Niets meer, niets minder.

Draagt u sociaal werk een warm hart toe? En wilt u vanuit de Raad van Toezicht meedenken over de organisatieontwikkeling van Versa Welzijn?

Over Versa Welzijn

Versa Welzijn is al 50 jaar een brede welzijnsinstelling in de gemeenten in de Gooi- en Vechtstreek en Eemland.

Onze organisatie telt circa 200 medewerkers en werkt samen met ongeveer 1.600 vrijwilligers. Versa Welzijn is actief op de volgende terreinen:

• Buurtwerk en jeugdwerk
• Maatschappelijk werk en opvoedondersteuning
• Sociaaljuridische dienstverlening
• Wonen, welzijn en mantelzorgondersteuning
• Activiteiten gericht op participatie
• Lichte zorg en dagbesteding
• Buurtbemiddeling
• Meldpunt Discriminatie
• Vrijwilligerscentrale en vrijwillige inzet

Versa Welzijn beschikt voor al deze onderdelen over het kwaliteitslabel van Sociaal Werk Nederland.

De organisatie werkt vanuit vertrouwen, vakmanschap en ruimte voor de professional. De afgelopen jaren is dit mede vormgegeven vanuit het Rijnlands gedachtegoed. Momenteel oriënteert Versa Welzijn zich op de verdere doorontwikkeling van haar besturingsvisie en bijbehorende organisatiestructuur.

De toezichthouder die wij zoeken

De Raad van Toezicht bestaat momenteel uit vijf leden, ieder met een eigen aandachtsgebied. Per 1 januari 2027 verlaat één lid de raad vanwege het aflopen van de zittingstermijn.

Hierdoor ontstaat een vacature voor een lid Raad van Toezicht met een HR- en organisatieprofiel.

Het nieuwe lid neemt deel aan verschillende commissies, waaronder de remuneratiecommissie en de commissie Mens en Organisatie.

Algemene competenties

Voor deze functie zoeken wij een kandidaat die beschikt over:

• Analytisch vermogen op hbo- of academisch denk- en/of werkniveau.
• Het vermogen om strategische doelstellingen te beoordelen en in samenhang te bezien.
• Kennis van het maatschappelijk veld.
• Kennis van en/of ervaring met organisatieprocessen, bestuurlijke zaken en governance.
• Kennis van en/of verbinding met een of meer sectoren waarin Versa Welzijn actief is.
• Kennis van de lokale of regionale situatie binnen het sociaal domein.
• Een actief en relevant netwerk in de regio waarin Versa Welzijn werkzaam is.
• Affiniteit met en onderschrijving van de strategie van Versa Welzijn.
• Het vermogen om te denken en te werken vanuit het RvT-model.
• Verbindende vaardigheden.
• Ervaring als lid van een Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen.

Specifieke expertise: HR en organisatieontwikkeling

Voor dit profiel zoeken wij daarnaast iemand met:

• Kennis en ervaring op HRM-gebied, bij voorkeur binnen de welzijnssector.
• Kennis en ervaring met moderne organisatiemodellen en organisatieontwikkeling of -verandering.
• Het vermogen om verschillende perspectieven in te brengen.
• Ervaring als eindverantwoordelijke binnen het sociaal domein.

Diversiteit en samenstelling

Versa Welzijn streeft naar een diverse en evenwichtig samengestelde Raad van Toezicht.

Kandidaten die vanuit hun achtergrond, ervaring of perspectief bijdragen aan de diversiteit van de raad, worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. De selectie vindt plaats op basis van geschiktheid voor de functie.

Over de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken bij Versa Welzijn. Daarnaast vervult de raad een belangrijke klankbordfunctie richting de bestuurder.

De RvT werkt volgens de Governance Code Sociaal Werk en zoekt nadrukkelijk verbinding met de praktijk. Zo volgt iedere toezichthouder op uitnodiging een of meer gebiedsteams. Daarnaast wordt de zelfevaluatie van de raad om het jaar begeleid door een onafhankelijke deskundige.

Maatschappelijke betrokkenheid en regionale verbinding

Versa Welzijn onderhoudt relaties met lokale overheden en organisaties in verschillende sectoren, waaronder:

• Zorg en hulpverlening
• Wonen
• Onderwijs
• Veiligheid en politie
• Vrijwilligerswerk
• Bedrijfsleven

Vanuit de maatschappelijke opgave vindt de Raad van Toezicht het belangrijk om verbinding te zoeken met de regionale samenleving en de netwerken van stakeholders rondom de organisatie.

Waar relevant worden toezichthouders gevraagd mee te denken en hun vakkennis, netwerk en kennis van actuele maatschappelijke ontwikkelingen in te brengen.

Visie op toezicht

De Raad van Toezicht houdt actief toezicht, anticipeert op ontwikkelingen in de samenleving en grijpt zo nodig tijdig in.

Daarbij bewaart de raad afstand tot de dagelijkse werkzaamheden van de organisatie en levert deze meerwaarde voor de directeur-bestuurder door kennis, ervaring, contacten en optreden.

De raad beschouwt zichzelf als representant van de samenleving: betrokken bij het werk van de organisatie, kritisch en scherp waar nodig, maar met behoud van voldoende afstand tot de dagelijkse uitvoering.

De leden functioneren als een onafhankelijk en collegiaal team, met oog voor de regio en de netwerken waarin Versa Welzijn actief is.

Bij de samenstelling van de raad wordt waarde gehecht aan:

• Een diverse en evenwichtige samenstelling.
• Binding met de regio.
• Aanvullende kennis, ervaring en netwerken.
• Onafhankelijkheid en het voorkomen van belangenverstrengeling.

Vergaderingen en vergoeding

De Raad van Toezicht vergadert circa zes keer per jaar met de directeur-bestuurder.

Daarnaast is er periodiek contact met de ondernemingsraad en vinden bijeenkomsten plaats binnen de verschillende commissies, waaronder audit, kwaliteit en remuneratie.

Een lid van de Raad van Toezicht ontvangt een vergoeding conform de honoreringsregeling Toezichthouders in het sociale domein.

Sollicitatieprocedure

De procedure is erop gericht het nieuwe lid per 1 januari 2027 aan te stellen.

De selectiegesprekken vinden medio november 2026 plaats, verdeeld over twee rondes. De selectie wordt uitgevoerd door de Raad van Toezicht.

Voorafgaand aan de aanstelling maken kandidaten kennis met de directeur-bestuurder en de ondernemingsraad.

Solliciteren kan tot 2 november 2026.

Uw schriftelijke sollicitatie ontvangen wij graag per e-mail, gericht aan:

Raad van Toezicht Versa Welzijn T.a.v. Erik Friedeberg E-mail: werkenbij@versawelzijn.nl

Meer informatie

Wilt u meer weten over deze vacature of de Raad van Toezicht van Versa Welzijn? Neem dan contact op met Erik Friedeberg.

Telefoon: 06-53238971 E-mail: werkenbij@versawelzijn.nl