Wat we doen

Bij Odion vinden we dat iedereen met een beperking het leven op een eigen en betekenisvolle manier moet kunnen invullen: op school, thuis, op het werk of in de vrije tijd. Daarom bieden we zorg en ondersteuning waar nodig.

Onze expertise richt zich op begeleiding en ondersteuning van:

• mensen met een verstandelijke beperking,

• mensen met een lichamelijke beperking,

• mensen met gedragsproblematiek,

• mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel,

• mensen met een verstandelijke én auditieve beperking.

Werkgebied: Zaanstreek, Waterland en Kennemerland
Aantal locaties: 67
Aantal medewerkers en vrijwilligers: circa 1.500

Het Odion Kompas

Wij zijn een visiegedreven organisatie die zich voortdurend ontwikkelt.
Ons Kompas beschrijft:

• onze visie op mens en samenleving,

• onze opvattingen over goede zorg en goed organiseren,

• hoe we met elkaar omgaan, ontwikkelen en verantwoorden.

Wij plaatsen ons handelen steeds in het licht van deze visie en reflecteren hier actief op.

Odion is onderscheidend – en wil dat blijven.
We zijn voor de derde keer op rij Beste Werkgever in de gehandicaptenzorg.
We streven naar betekenisvolle zorg, een inspirerende werkomgeving en een financieel gezonde basis.

De uitdaging

Hoewel dit eenvoudig klinkt, is het dat niet.
We hebben te maken met:

• tekorten op de arbeidsmarkt,

• teruglopende financiële middelen,

• voortdurende externe regeldruk.

Onze toekomst ligt in een meerjaren ontwikkelopgave waarin we:

• zorgtechnologie verder uitbouwen,

• investeren in Samen zorgen, betekenisvolle daginvulling en ondersteuning thuis,

• onze expertise versterken,

• nieuw aanbod ontwikkelen.

De Raad van Toezicht

Odion is een zelfstandige stichting met:

• een eenhoofdige Raad van Bestuur,

• een Raad van Toezicht van vijf leden met diverse achtergronden en expertise.

Commissies binnen de Raad van Toezicht:

• Auditcommissie

• Inhoudelijke commissie

• Renumeratiecommissie

De Raad werkt vanuit een visie op toezicht die zich kenmerkt door:

• onderzoekend, nieuwsgierig en kritisch te zijn,

• eenvoudig en licht georganiseerd,

• een focus op de geleefde werkelijkheid, niet alleen de papieren werkelijkheid.

De leden gaan het gesprek over dilemma’s, ambiguïteit en concurrerende waarden niet uit de weg en voeren deze waar nodig op het scherpst van de snede.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een nieuw lid dat de visie en besturingsfilosofie van Odion onderschrijft en vanuit intrinsieke motivatie wil bijdragen aan onze betekenisvolle organisatie.
Het gaat om de vervanging van een lid per 1 januari 2026, waarbij je in principe ook de rol in de auditcommissie op je neemt.

Wij zoeken iemand die ons perspectief verbreedt, met aandacht voor onderwerpen als:

• sociale en digitale innovatie en vernieuwing in de zorg,

• AI,

• zelfzorg,

• nieuwe woonvormen.

We denken aan een toezichthouder die staat voor eigentijds toezicht, maatschappelijk actief is en bijdraagt aan de teamspirit en diversiteit in de raad.

Wat jij meeneemt

Je voegt jouw ervaring, visie en strategische kijk op vernieuwing in de zorg toe aan de Raad van Toezicht.
Dit kan bijvoorbeeld zijn opgedaan als:

• bestuurder,

• toezichthouder of adviseur in de zorg,

• of in huisvesting, sociaal domein, IT, investeren of consultancy.

Daarnaast beschik je over voldoende inzicht en affiniteit met bedrijfsvoering om actief bij te dragen aan de auditcommissie.

Wij zoeken iemand die in een toezichtrol kan balanceren tussen tellen en vertellen, meten en begrijpen, en nut en waarde.
Je weet een breed perspectief op innovatie te verbinden met de unieke zorgpraktijk van Odion.

Je verstaat de kunst om ontwikkelingen zoals digitalisering en AI te duiden vanuit de waarde die deze hebben voor mensen met een beperking om hun leven op een eigen, betekenisvolle manier in te vullen.

Jouw profiel:

• nieuwsgierig, creatief en onderzoekend,

• nuchter en met humor,

• in staat om de dialoog een tandje dieper te voeren,

• durft vanzelfsprekendheden uit te dagen vanuit het perspectief van betekenisvolle zorg.

Vergoeding

De vergoeding is in overeenstemming met WNT-klasse IV en de richtlijnen van de NVTZ.

Interesse?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
Jeroen Kemperman
📞 06 – 51222099

Bij interesse ontvangen wij graag je actuele cv en motivatiebrief.
Deze kun je sturen aan:
✉️ Tineke Blokdijk – t.blokdijk@odion.nl

Reageren kan tot en met 15 augustus 2025.

De gesprekken vinden plaats in de eerste of tweede week van september.
Het streven is om de procedure af te ronden met een kennismaking en benoeming in de Raad van Toezichtvergadering van december 2025 of de eerste vergadering van 2026.