Over Museum Rotterdam

Museum Rotterdam is géén museum op afstand. Het is van Rotterdammers, dóór Rotterdammers en midden in de stad. Hier wordt niet alleen verteld, maar geleefd. Als eigenzinnig startup-museum vangt Museum Rotterdam de dynamiek van de stad en haar gemeenschappen, en maakt er een plek van waar mensen elkaar ontmoeten.

Rotterdam is een stad van vele levens en vele gemeenschappen, en dat zie je terug in het museum. Als netwerkmuseum bouwt Museum Rotterdam aan relaties, juist met de mensen en gemeenschappen voor wie een museumbezoek niet vanzelfsprekend is. Verleden, heden en toekomst lopen hierbij door elkaar. In de verhalen, projecten en tentoonstellingen klinkt alles door wat de stad groot maakt: liefde en humor, verlies en doorzettingsvermogen. Grote thema’s als werk, migratie, zorg en religie, lopen als een rode draad door de collectie. De overeenkomsten en verschillen tussen Rotterdammers uit verschillende tijden en eeuwen brengen het verleden dichterbij. Even belangrijk zijn de alledaagse ervaringen: over hoe mensen samen het leven vierden, toen en nu, en hoe zij omgingen met tegenslag. Samen met de verhalen over oorlog en wederopbouw vormen zij het fundament van het museum - een blijvende herinnering aan de kwetsbaarheid van vrijheid en de veerkracht van Rotterdam.

Museum Rotterdam staat aan de vooravond van een nieuw hoofdstuk. Het afgelopen jaar is de organisatie, mede onder leiding van de huidige directeur-bestuurder, uit een kwetsbare fase gekomen. Er is rust en vertrouwen opgebouwd bij medewerkers, gemeente en partners. Met een compacte organisatie, een ondernemende mentaliteit en een duidelijke maatschappelijke missie werkt Museum Rotterdam vanaf het najaar van 2026 vanuit de Steigerkerk: een markante wederopbouwplek in het hart van de stad. Van daaruit bouwt het museum verder aan sterke publieksrelaties en aan een toekomstbestendige, duurzame financiering.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het strategisch beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De RvT is werkgever, critical friend en sparringpartner van de bestuurder, en vervult tevens een ambassadeursrol richting stad en stakeholders en onderschrijft de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. De RvT streeft naar een samenstelling die recht doet aan de diversiteit en gelaagdheid van Rotterdam, met leden die onafhankelijk en deskundig toezicht houden in een sfeer die open en constructief is en gebaseerd is op vertrouwen. De finale voorkeurskandidaten worden door de RvT ter benoeming voorgedragen aan het College van B&W van Rotterdam. Benoeming vindt plaats voor vier jaar, met de mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming.

Algemene uitgangspunten voor alle leden

Van alle leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij:

• constructief en onafhankelijk bijdragen aan besluitvorming, zonder tegenstrijdige belangen;
• beschikken over bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring en inzicht in governance;
• strategisch kunnen denken en complexe dossiers vanuit meerdere perspectieven kunnen duiden;
• maatschappelijke betrokkenheid combineren met professionele distantie;
• bereid zijn tijd en aandacht te investeren in voorbereiding en actieve deelname;
• affiniteit hebben met cultuur in algemene zin en de missie en positionering van Museum Rotterdam.

De Raad hecht sterk aan stedelijke legitimiteit. Kandidaten zijn bij voorkeur woonachtig of werkzaam in Rotterdam en kennen de stad, haar gemeenschappen en dynamiek.

Voorzitter Raad van Toezicht

Voor de positie van voorzitter zoeken wij een rolvaste, gezaghebbende voorzitter, die richting geeft aan de Raad, de kwaliteit van besluitvorming bewaakt en een evenwichtige relatie onderhoudt met de directeur-bestuurder. De voorzitter speelt een sleutelrol in het verder ontwikkelen van de Raad van Toezicht als professioneel team.

De ideale kandidaat:

• heeft ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring, met toezichthoudende ervaring bij voorkeur in een publieke of culturele context;
• beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en begrijpt de gemeentelijke besluitvorming en verhoudingen;
• heeft een relevant en actief netwerk in Rotterdam (in publieke en/of private sector) en weet dit zorgvuldig in te zetten;
• is een prettige sparringpartner voor de directeur-bestuurder, met oog voor governance en een balans tussen betrokkenheid en afstand;
• brengt overzicht en rust in een context met complexe dossiers en externe afhankelijkheden;
• stimuleert professionele agendering, heldere informatievoorziening en zelfreflectie binnen de Raad;
• onderschrijft de maatschappelijke missie van Museum Rotterdam en draagt actief bij aan de positionering van het museum in de stad.

Lid Raad van Toezicht Profiel publiek / participatie / gemeenschappen

Voor de rol van lid zoeken wij een toezichthouder die dicht op de stad staat en vanuit die ervaring het perspectief van publiek en participatie stevig in de Raad verankert. Dit lid brengt de stem van Rotterdam mee in het strategische gesprek over de maatschappelijke rol van het museum, het bereik van publieken en de verbinding met de stad.

De ideale kandidaat:

• is sterk betrokken bij maatschappelijke, culturele en/of community-gedreven organisaties;
• begrijpt de betekenis en verantwoordelijkheid van een stadsmuseum in een superdiverse stedelijke context;
• kan lived experience en nabijheid tot diverse gemeenschappen vertalen naar strategische reflectie op toezichtsniveau;
• brengt een frisse, kritische en nieuwsgierige blik mee;
• is bereid zich actief te verdiepen in dossiers en bij te dragen aan een professionele toezichtcultuur;
• hoeft nog geen ruime toezichthoudende ervaring te hebben, maar is gemotiveerd zich daarin te ontwikkelen.

Diversiteit en representativiteit

Museum Rotterdam streeft naar een Raad van Toezicht waarin verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen samenkomen, conform de Code Diversiteit & Inclusie en om Rotterdam in al haar diversiteit en gelaagdheid te vertegenwoordigen. Kandidaten die met hun achtergrond en ervaring bijdragen aan deze rijkdom worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren. Kandidaten met een sterke verankering in Rotterdam en/of Rotterdam-Zuid hebben een pré.

Tijdsbesteding en vergoeding

De Raad van Toezicht komt circa 5 keer per jaar bijeen. Leden nemen daarnaast deel aan specifieke commissies en zo nodig worden er online overleggen gepland. Beide functies zijn onbezoldigd. Onkosten kunnen worden gedeclareerd; scholing op het gebied van toezichthouden behoort tot de mogelijkheden.

Geïnteresseerd?

Museum Rotterdam laat zich in deze procedure begeleiden door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de RvT, de organisatie, deze posities of de procedure kun je contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People: 06-43449717 | n.azough@colourfulpeople.nl Solliciteren kan door CV en motivatie (in PDF) uiterlijk vrijdag 13 februari 2026 te uploaden via de sollicitatieknop links op deze pagina.

Informatie over het tijdpad

• De gespreksronde voor de positie van voorzitter zal plaats vinden in maart 2026 (datum volgt zsm)
• De gespreksronde voor de positie van lid zal plaats vinden in maart 2026 (datum volgt zsm)

Graag vragen we gegadigden deze op korte termijn vastgestelde data voorlopig vrij te houden.