Over Heliomare

Heliomare ondersteunt kinderen, jongeren en volwassenen voor wie meedoen in de samenleving niet vanzelfsprekend is.

Er zijn ruim 1100 mensen bij ons in dienst en we hebben meerdere locaties verspreid over met name Noord-Holland. Met specialistische expertise in speciaal onderwijs, arbeidsintegratie, revalidatie en behandeling helpt Heliomare mensen hun mogelijkheden optimaal te benutten.

De kracht van Heliomare is naast onze expertise, onze aanpak: die is holistisch, mensgericht en altijd in samenwerking. Zo zorgt Heliomare als vitale partner in het netwerk voor de juiste ondersteuning, op het juiste moment, op de juiste plek.

Daarmee houden we onze zorg, onderwijs en arbeidsintegratie goed, toegankelijk én betaalbaar, ook als het ingewikkeld wordt. Nu en in de toekomst.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Vanwege het aflopen van de termijn van één van de leden, ontstaat er ruimte voor een nieuw lid in de RvT.

De RvT houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Heliomare.

Naast het netwerkperspectief focust de RvT van Heliomare de komende jaren op de drie thema's: ICT, HRM en Implementatie.

De RvT ziet toe op de realisatie van de maatschappelijke doelstelling, de strategische koers, de kwaliteit van dienstverlening en de financiële continuïteit van de organisatie.

De RvT werkt vanuit onafhankelijkheid, integriteit en transparantie en hanteert een toezichtvisie waarin betrokkenheid en professionele distantie zorgvuldig in balans zijn.

Binnen de RvT heerst een open sfeer en wordt vanuit een moderne en reflectieve wijze samengewerkt.

Jouw rol als lid Raad van Toezicht – Strategie, Bedrijfsvoering & Onderwijs

Als lid van de Raad van Toezicht lever je een inhoudelijke bijdrage aan het integraal toezicht houden op de organisatie.

Je beoordeelt de begroting die wordt vastgesteld voor de Raad van Bestuur, houdt je bezig met investeringsplannen en adviseert over de uitvoering van de strategie en innovatieprojecten.

Onze infrastructuur - de vernieuwing van een van onze hoofdlocaties en onze digitale infrastructuur - en de financiering daarvan is momenteel een belangrijk thema dat speelt binnen onze organisatie.

Hiervoor is het aangaan van samenwerkingen met strategisch partners van belang. Een netwerk hierin is van grote toegevoegde waarde.

In deze rol ben je lid van de auditcommissie waarvoor je focus ligt op financiële sturing, interne beheersing, compliance en risicomanagement. De audit commissie heeft een belangrijke rol in de Planning & Control cyclus.

Vanuit een onafhankelijke positie lever je een constructief-kritische bijdrage aan besluitvorming en reflecteer je op de samenhang tussen strategie, uitvoering en externe ontwikkelingen.

Jij bezit

• Een brede achtergrond met aantoonbare bestuurlijke ervaring binnen een complexe onderwijsorganisatie. Ervaring in een zorgorganisatie is een pre.
• Kennis van financiën, audit en risicomanagement. Je kunt financiële stukken doorgronden en verbanden leggen met strategie en risico’s.
• Ontwikkelde digitale vaardigheden; vertrouwd en vaardig met werken met moderne informatiesystemen en digitale besluitvormingsomgevingen.
• Financieringskennis van vastgoedontwikkeling en investeringsvraagstukken in de publieke sector.

Jij bent

• Strategisch en analytisch sterk; in staat om op hoofdlijnen te (be)oordelen.
• Onafhankelijk, integer en rolvast.
• Organisatiesensitief en verbindend: je bent in staat om verschillende perspectieven te wegen en treedt verbindend op in interne en externe samenwerkingen.
• Reflectief en gericht op continue professionalisering van het toezicht, zowel op persoonlijk vlak als op de Raad van Toezicht.

Wat vraagt de rol?

We hebben minimaal 5 keer per jaar een RvT vergadering waarbij we fysiek tezamen komen. Kort voor deze vergaderingen vindt de auditcommissievergadering plaats.

RvT-leden nemen daarnaast deel aan “Benen op Tafel” sessies en aanvullende vergaderingen met bijvoorbeeld de medezeggenschap.

Flexibiliteit om ook hierbij aanwezig te zijn en beschikbaar te zijn in andere voorkomende situaties is gewenst.

Vergoeding

De vergoeding voor deze functie valt binnen de wettelijke kaders van de Wet normering topinkomens (WNT) en is in lijn met de richtlijnen voor toezichthouders in de zorg en het onderwijs.

Het bezoldigingsmaximum is vastgesteld op klasse V en D.

Planning

Reageren kan tot maandag 16 maart 2026 door je CV en motivatiebrief te sturen naar:
RaadvanToezicht@heliomare.nl

Uiterlijk woensdag 25 maart hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 1 april 2026.
Het tweede gesprek vindt plaats op dinsdag 7 april 2026.

Vragen?

Neem gerust contact op met het bestuurssecretariaat van Heliomare via 088 – 920 8007.

We zien je reactie graag tegemoet.