Over Calidus

Calidus biedt een breed palet aan zorg, ondersteuning en behandeling voor ouderen en mensen met een beperking in West-Friesland.
De organisatie is deskundig in opvoedings-, ontwikkelings- en ouderdomsproblematiek en in vraagstukken rondom het behoud van zelfstandigheid.

Met bijna 3.000 medewerkers en 1.400 vrijwilligers biedt Calidus een complete lijn aan zorg, begeleiding, behandeling, ondersteuning en advies. Dat gebeurt met plezier, toewijding en respect — professioneel en met aandacht voor ieders verhaal.

Onze visie: het leven is mooier als we naar elkaar omzien.
Wij zetten ons in voor welzijn en persoonlijke zorg voor iedereen die dit niet meer alleen of met het eigen netwerk kan.

Calidus staat voor passende en warme zorg. Met diepe wortels in West-Friesland richten we ons op ontwikkeling, verbinding en vernieuwing. We zien onszelf als bondgenoot van onze cliënten en waarderen de inzet van onze medewerkers en vrijwilligers als van onschatbare waarde.

De organisatie is in 2020 ontstaan uit een fusie tussen Wilgaerden (ouderenzorg) en Leekerweidegroep (gehandicaptenzorg).

Onze maatschappelijke opgave

De samenleving en de zorgsector veranderen snel. Met de nadruk op de langdurige zorg liggen er belangrijke maatschappelijke uitdagingen.
Calidus anticipeert hierop in de strategische koers 2024–2027, met aandacht voor:

• groei van de zorgvraag;

• wisselend landelijk beleid;

• krapte op de arbeidsmarkt;

• toenemende financiële druk.

Regionale samenwerking is daarbij cruciaal. Ook binnen de organisatie zelf ligt een duidelijke ontwikkelopgave.

Het strategisch team bestaat uit een tweehoofdige Raad van Bestuur en een directeurenteam voor zorg en ondersteunende functies. Belangrijke overlegorganen voor de Raad van Toezicht zijn de Centrale Cliëntenraad en de Ondernemingsraad.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) van Calidus bestaat uit vijf leden, ieder met een eigen deskundigheid en achtergrond.

De RvT houdt toezicht op:

• de strategie, besturing en continuïteit van Calidus;

• de kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering;

• het realiseren van maatschappelijke waarde op lange termijn.

De RvT werkt vanuit drie rollen:
toezichthouder, klankbord en werkgever van de Raad van Bestuur.
Het cliëntperspectief staat daarbij centraal: de driehoek organisatie – cliënt – medewerker vormt een onlosmakelijk geheel. Uiteraard werkt de RvT conform de Governancecode Zorg.

Werkwijze

De RvT blijft actief op de hoogte van wat er leeft binnen en buiten de organisatie, onder meer via:

• werkbezoeken aan locaties;

• bijeenkomsten met cliënten, medewerkers en leidinggevenden;

• gesprekken met stakeholders.

Zo vormt de raad zich een breed beeld van de organisatie en kan zij op constructief-kritische wijze toezien op de uitvoering van de strategie en de borging van vakmanschap en menselijke maat.

Commissies

Binnen de RvT functioneren drie commissies:

• Auditcommissie Financiën: advies over financieel beleid en kwaliteit van de bedrijfsvoering;

• Auditcommissie Kwaliteit en Veiligheid: toezicht op kwaliteit en veiligheid van zorg in brede zin;

• Remuneratiecommissie: verantwoordelijk voor werving, benoeming, beoordeling en arbeidsvoorwaarden van de bestuurders.

Alle leden zijn collectief verantwoordelijk en aanspreekbaar voor het geheel. De samenwerking binnen de RvT en met de RvB kenmerkt zich door openheid, reflectie en ruimte voor tegenspraak.

Wat bieden wij

• Benoeming: voor 4 jaar, met mogelijkheid tot verlenging met nogmaals 4 jaar;

• Bezoldiging: conform de WNT, klasse V, in lijn met de NVTZ-richtlijn; vergoeding in 2025: € 19.680 per jaar;

• Tijdsbesteding: circa 1 tot 1,5 dag per maand, inclusief vergaderingen, commissiewerk en werkbezoeken;

• De RvT vergadert voltallig ongeveer zes keer per jaar, naast commissievergaderingen en bijeenkomsten.

Wat neem je mee

Algemene profielkenmerken

Van een lid van de RvT verwachten wij:

• stevige bestuurlijke kwaliteiten en ruime ervaring;

• kennis van en affiniteit met zorgvraagstukken en de cliënten van Calidus;

• aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid en een relevant netwerk;

• analytisch vermogen en een positief-kritische houding;

• ervaring als toezichthouder en bekendheid met de Governancecode Zorg;

• inzicht in boardroom dynamics.

Specifieke kenmerken

Gezien de huidige samenstelling van de raad en de toekomstige opgaven zoeken wij een lid met:

• kennis en ervaring op het gebied van zorgtechnologie en/of sociale en digitale transitie in de zorg;

• bij voorkeur woonachtig of goed bekend met de regio West-Friesland;

• bereidheid zitting te nemen in de auditcommissie Financiën.

Procedure

Deze vacature betreft de voordrachtzetel van de Centrale Cliëntenraad, die actief betrokken is bij de selectie.
Daarnaast wordt over de voorgenomen benoeming advies gevraagd aan de Ondernemingsraad.
Een gesprek met vertegenwoordigers van de medezeggenschap maakt daarom onderdeel uit van de procedure.

• Reageren kan tot en met: 15 november 2025

• Eerste gesprekken: tussen 20 en 30 november 2025 (locatie: Wognum, Verlengde Kerkweg 1)

• Benoemingsbesluit: half december 2025

• Referentieonderzoek kan deel uitmaken van de procedure.

Meer weten of reageren

Heb je belangstelling? We nodigen je van harte uit om te reageren!

Voor vragen kun je contact opnemen met:
Desirée Curfs, voorzitter Raad van Toezicht
Bereikbaar via bestuurssecretaris Raphaël van Kraaij

raphael.vankraaij@calidus.nl
06 – 28 19 21 98