Ieder mens een plek in het hart van de samenleving

In 2025 heeft de Eerste Kamer de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg (Wvbj) aangenomen. Dit leidt in 2026 tot belangrijke wijzigingen in het intern toezicht binnen de jeugdzorg. Bij de parlementaire behandeling zijn amendementen toegevoegd die de samenstelling van de Raad van Toezicht (RvT) beïnvloeden:

• Een lid van het intern toezicht mag geen deel uitmaken van de dagelijkse of algemene leiding van andere jeugdhulpaanbieders of gecertificeerde instellingen. Deze eis geldt niet alleen voor het adherentie- of verzorgingsgebied, maar voor heel Nederland.
• Een lid van het intern toezicht mag geen burgemeester of wethouder zijn in het jeugddomein (ongeacht de gemeente).
• Er moet worden bevorderd dat minstens één toezichthouder ervaringskennis in de jeugdzorg heeft.

Bovenstaande wijzigingen hebben geleid tot de huidige vacature binnen de Raad van Toezicht.

Organisatie
Humanitas DMH (Dienstverlening aan Mensen met een Hulpvraag) is een landelijke zorgorganisatie die mensen met een hulpvraag, vaak met een (licht) verstandelijke beperking, ondersteunt en behandelt. Opgericht in 1983 door de Vereniging Humanitas, werkt de organisatie vanuit humanistische kernwaarden. Met tientallen locaties verspreid over Nederland biedt zij zorg op maat, zowel ambulant als op woonlocaties. Met ruim 1.400 medewerkers en vrijwilligers ondersteunt de organisatie meer dan 3.200 cliënten. Dit gebeurt in een open en informele werkomgeving waarin professionals veel ruimte krijgen om de zorg daadwerkelijk te verbeteren.

Als humanistische organisatie plaatst Humanitas DMH de mens centraal. Dit komt tot uiting in de kernwaarden eigen regie, gelijkwaardigheid en verantwoordelijkheid. Ieder individu krijgt de ruimte om zich naar eigen vermogen en behoefte te ontwikkelen om zo een volwaardige plek in de samenleving te vinden en te houden. Diversiteit wordt actief bevorderd en ervaringsdeskundigheid gewaardeerd.

De stichting kent een eenhoofdig bestuur en een directieteam dat bestaat uit drie rayondirecteuren en twee directeuren van ondersteunende diensten. De organisatie werkt met verschillende financieringsbronnen (Wlz, Wmo, Jeugdwet, Forensische Zorg, Zorgverzekeringswet en subsidies) en biedt diverse zorgvormen, waaronder langdurig verblijf, specialistische ambulante ondersteuning, diagnostiek en behandeling, werk- en dagbesteding en scholing.

De strategie voor 2026-2030 is herijkt onder het motto “Koester onze oorsprong”, met vijf duidelijke focuspunten die hun basis vinden in de waarden en missie van de organisatie. Medewerkers, cliënten en verwanten worden actief betrokken bij besluitvorming en beleid, waarbij medezeggenschap en samendoen centraal staan.

De Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht (RvT) ziet toe op het functioneren van de Raad van Bestuur (RvB), bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en waarborgt de continuïteit van de organisatie. De RvT opereert als integraal toezichthouder, adviseert de RvB en fungeert als werkgever van de RvB. De RvT draagt daarnaast bij aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken en positioneert zich als ambassadeur van de organisatie. Overleg met de Centrale Cliëntenraad (CCR) en de Ondernemingsraad (OR) is hierin essentieel.

Deze raad kenmerkt zich door onafhankelijkheid, oprechte betrokkenheid, een no-nonsense instelling en een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor. Binnen de raad functioneren drie commissies: Kwaliteit & Veiligheid, Financiën & Vastgoed, en Remuneratie & Governance. Het nieuw te benoemen lid wordt onderdeel van de commissie Kwaliteit & Veiligheid. De organisatie volgt de Governancecode Zorg als richtlijn voor goed bestuur en toezicht. Zelfevaluatie en bijscholing zijn een integraal onderdeel van het functioneren van de RvT.

De algemene profieleisen qua kennis, vaardigheden en houding voor elke toezichthouder zijn:

• Herkent zich in de humanistische waarden van Humanitas DMH.
• Beschikt over algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring en over een academisch werk- en denkniveau.
• Heeft aantoonbare kennis van relevante ontwikkelingen in (langdurige) zorg en welzijn.
• Voelt affiniteit met de doelstelling en de zorg- en dienstverlening van Humanitas DMH.
• Weet betrokkenheid en bestuurlijke afstand in balans te houden.
• Heeft het vermogen en de attitude om de RvB met raad en als klankbord terzijde te staan.
• Heeft het vermogen om het beleid en het functioneren van de RvB constructief en op positief-kritische wijze te toetsen.
• Is scherp op de inhoud, maar ook met relativeringsvermogen en humor.
• Is integer, verantwoordelijk en stelt zich onafhankelijk op.
• Is nieuwsgierig, authentiek in woord en daad.
• Is bereid meerdere malen per jaar werkbezoeken te brengen aan teams en locaties.

Lid Raad van Toezicht
De ideale kandidaat heeft de volgende competenties en attitudes:

• Heeft inhoudelijke kennis en ervaring op het vlak van kwaliteit en veiligheid, bij voorkeur ook in de forensische zorg.
• Heeft inzicht in zorgprocessen, veiligheidsnormen, kwaliteitskaders, professionele standaarden en eHealth en weet kwaliteit goed te duiden in combinatie met het brede aanbod van Humanitas DMH.
• Heeft kennis van het brede terrein van de langdurige zorg, de Wet maatschappelijke ondersteuning en bij voorkeur bestuurlijke ervaring in een of meerdere van deze sectoren.
• Heeft affiniteit met innovaties in de zorg en kennis/belangstelling voor de mogelijkheden van zorginnovatie.

Bezoldiging
Als lid van de Raad van Toezicht bij Humanitas DMH draag je bij aan een vooruitstrevende organisatie met maatschappelijke impact. Je wordt onderdeel van een collegiaal team, krijgt toegang tot scholing en themadagen en ontvangt een vergoeding in overeenstemming met de WNT IV-richtlijnen.

Procedure
De kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Governance Search. De oriënterende gesprekken vinden plaats op 29 en 30 juni 2026. De longlist en shortlist van kandidaten worden aan de opdrachtgever gepresenteerd. Een aantal kandidaten van de shortlist wordt uitgenodigd voor gesprekken bij de Humanitas DMH, deze gesprekken vinden plaats in week 29. Er wordt gestreefd om de kandidaat voor 1 augustus 2026 te benoemen. In het eindstadium van de procedure wordt gebruikgemaakt van een referentieonderzoek.

Reageren
Als u geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie, verzoeken wij u zo spoedig mogelijk (graag vóór 24 juni 2026) te reageren naar Governance Search met toezending van uw cv en motivatie. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. (Hanneke) Houtzagers (06 - 51 06 00 26). Het aangemaakte e-mailadres voor deze procedure is: humanitasdmh.toezicht@gsearch.nl.