Ben jij een jonge professional die scherp analyseert, durft te reflecteren en stevig in jouw schoenen staat? En wil je bijdragen aan strategische vraagstukken binnen onze organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Context

Wij zijn als SeederDeBoer & Hieroo een organisatieadviesbureau. We begeleiden onze klanten bij het doorvoeren van complexe veranderingen in de zorg, de publieke, energie en financiële sector. De drang naar ontwikkeling en zelfkennis, zorg voor anderen en het creëren van een betere omgeving waarin mensen kunnen groeien, dat is wat SeederDeBoer & Hieroo drijft. Onze Raad van Advies (RvA) stimuleert deze ontwikkeling door middel van het delen van kennis, ervaring en met hun blik van buitenaf. Hiermee is de RvA een manier om mee- en tegenkracht te organiseren om de doelstellingen van SeederDeBoer & Hieroo te realiseren.

Samen met onze opdrachtgevers werken we aan vragen die door de toenemende complexiteit in – en versnelling van – de wereld om ons heen steeds ingewikkelder worden en waar bekende werkwijzen en methoden slechts in beperkte mate een oplossing bieden. We werken vanuit onze kernwaarden mensenwerk, essentie, vrijdenken, integriteit, vakmanschap en doen. Deze waarden geven ons houvast, helpen bij het maken van keuzes en bij het stappen in het nog onbekende.

Wat verwachten wij van een lid van de Raad van Advies?

De RvA is het klankbord van de organisatie en geeft gevraagd én ongevraagd advies aan de maatschap. Samen met drie tot vijf andere leden draag je bij aan het ondernemerschap van SeederDeBoer & Hieroo. Je houdt de organisatie scherp op risico's en je biedt met jouw expertise nieuwe kansen voor verdere ontwikkeling.

Als RvA-lid ben je een serieuze gesprekspartner voor de organisatie. Deze rol geef je kleur door je eigen inhoudelijke expertise en ervaring. De adviezen die je geeft als RvA raken de kern van de organisatie: van strategische koers en organisatiecultuur tot partnerbenoemingen, innovatie en andere thema’s die van invloed zijn op de doelstellingen en continuïteit van SeederDeBoer & Hieroo.

Je wordt benoemd voor vier jaar en komt gemiddeld vier keer per jaar samen. De leden van de RvA ontvangen hiervoor een vergoeding van € 5.000,- per jaar. Naast de vergaderingen blijf je tussendoor betrokken bij wat er speelt binnen de organisatie. Dat vraagt om organisatiesensitiviteit, scherpte en nieuwsgierigheid.

Wat voor profiel zoeken wij?

Wij zoeken iemand met 3-8 jaar werkervaring die met een frisse blik de brug kan slaan tussen generaties en vanuit inhoudelijke expertise de organisatie kan adviseren. Als raadslid voldoe je idealiter aan de volgende kenmerken:

• Je communiceert verbindend en durft met persoonlijk leiderschap je visie te delen;
• Je combineert analytische scherpte en reflecterend vermogen om complexe vraagstukken praktisch te vertalen naar organisatieontwikkelingen en strategische koers;
• Je hebt ervaring met sociaal/maatschappelijk ondernemerschap, verandertrajecten, technologische ontwikkelingen en/of digitalisering;
• Ervaring met adviseren van senior management/bestuurslaag van een organisatie;
• Affiniteit met professionele dienstverlening is een pré.
• Vanwege het Nederlandse karakter van onze organisatie, vragen wij een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal (C1/C2).

Huidige leden van de RvA zijn: Peter van der Meij (voorzitter), Zoë Papaikonomou, Jesse Segers en Angelique Keijsers. We streven naar een RvA bestaande uit een mix van achtergronden en perspectieven.

Interesse?

Herken je jezelf in dit profiel en wil je met jouw frisse blik bijdragen aan onze ontwikkeling?

Solliciteer dan via onderstaande link en hopelijk maken we dan snel kennis met elkaar.

Heb je vragen over deze vacature of spreek je ons graag eerst eens vrijblijvend over deze vacature, neem dan contact op met onze Recruiter Dorien Verhulst.

We kijken uit naar jouw bijdrage aan onze Raad van Advies!

Wij vinden het belangrijk verschillende perspectieven te kunnen brengen in onze opdrachten en met iedereen samen te werken, ongeacht gender, culturele achtergrond of seksuele geaardheid. Wij zien diversiteit als iets wat onze organisatie sterker maakt en waardoor we ook kwalitatief beter werk leveren. We zijn nieuwsgierig naar ieders inbreng. Meer lezen over onze visie op diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid? Klik hier.

Solliciteren

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.